Wat is collectief onderhandelen bij georganiseerde arbeid?

Collectief onderhandelen is een georganiseerd arbeidsproces waarbij werknemers met hun werkgevers onderhandelen om problemen en geschillen op de werkplek op te lossen. Tijdens collectieve onderhandelingen worden de zorgen en eisen van de werknemers meestal gepresenteerd door hun vakbondsvertegenwoordigers. Overeenkomsten die via het onderhandelingsproces zijn bereikt, stellen doorgaans arbeidsvoorwaarden vast, zoals lonen en uren, voordelen, gezondheid en veiligheid van werknemers, opleiding en de processen voor het oplossen van klachten. Contracten die het resultaat zijn van deze onderhandelingen worden vaak een "collectieve arbeidsovereenkomst" of MKBA genoemd.

Belangrijkste punten: collectief onderhandelen

De Amerikaanse industriële revolutie van de 19e eeuw stimuleerde de groei van de vakbondsbeweging. Opgericht door Samuel Gompers in 1886 gaf de Amerikaanse Federatie van Arbeid (AFL) veel arbeiders onderhandelingsbevoegdheden. In 1926, president Calvin Coolidge ondertekende de Spoorwegwet formeel van werkgevers eisen dat ze met vakbonden onderhandelen als een manier om te vermijden economie-verlammende stakingen.

Een product van de Grote Depressie, de National Labor Relations Act van 1935 maakte het voor werkgevers illegaal om werknemers het recht te ontzeggen om nieuwe vakbonden te vormen of om zich bij bestaande vakbonden aan te sluiten.

De National Labor Relations Act (NLRA) verbiedt werkgevers om te voorkomen dat werknemers vakbonden vormen of zich erbij aansluiten en wraak te nemen op werknemers wegens deelname aan vakbondsactiviteiten. De NLRA verbiedt zogenaamde "gesloten winkel”Regelingen op grond waarvan werkgevers vereisen dat alle werknemers zich als arbeidsvoorwaarde bij een bepaalde vakbond aansluiten. Hoewel overheidsarbeiders, landarbeiders en onafhankelijke contractanten niet onder de NLRA vallen, geven verschillende staten staats- en lokale overheidsarbeiders en landarbeiders het recht om zich te verenigen.

Wanneer zich problemen op het gebied van werkgelegenheid voordoen, eist de NLRA dat de vakbonden (arbeid) en de werkgevers (management) "te goeder trouw" onderhandelen over de kwesties die betrokken zijn totdat ze ofwel een overeenkomst overeenkomen of een onderling overeengekomen afstand bereiken, bekend als een "impasse". In het geval van een impasse kunnen werkgevers arbeidsvoorwaarden opleggen zolang deze eerder aan de werknemers waren aangeboden voordat de impasse was bereikt. In beide gevallen is het resultaat vaak het voorkomen van een staking. Contracten die zijn overeengekomen via collectieve onderhandelingen zijn wederzijds bindend en, behalve onder buitengewone voorwaarden omstandigheden mag geen van beide partijen afwijken van de contractvoorwaarden zonder toestemming van de andere partij.

Wanneer tijdens collectieve onderhandelingssessies juridische problemen ontstaan, worden deze door de Nationale Labour Relations Board (NLRB), de onafhankelijke federale instantie toegewezen om georganiseerde arbeidsgeschillen op te lossen en de rechten van werknemers te beschermen door de NLRA te handhaven.

De NLRA vereist van zowel werkgevers als werknemers dat zij 'te goeder trouw' onderhandelen. Maar gezien het enorme aantal geschillen die beweren dat er niet te goeder trouw wordt onderhandeld, dat elk jaar voor het NLRB ligt, is de term eerder vaag. Hoewel er geen specifieke lijst is, zijn er enkele voorbeelden van handelingen die mogelijk in strijd zijn met de vereiste "te goeder trouw":

• Weigeren om met de andere kant te onderhandelen over geldige problemen op de werkplek.
• Het wijzigen of negeren van de voorwaarden van een ondertekend contract zonder toestemming van de andere partij
• Eenzijdig veranderende arbeidsvoorwaarden.
• Akkoord gaan met een contract zonder de bedoeling de voorwaarden daadwerkelijk na te leven.

Geschillen te goeder trouw die niet kunnen worden opgelost, worden voorgelegd aan het NLRB. Het NLRB beslist vervolgens of de partijen "terug moeten gaan naar de tafel" om verder te onderhandelen of om een ​​impasse te verklaren, waarbij het bestaande contract van kracht blijft.

Vakbonden zijn niet verplicht om alle of zelfs maar een deel van de eisen van haar arbeiders te steunen in collectieve onderhandelingsonderhandelingen. De NLRA vereist alleen dat vakbonden al hun leden eerlijk en gelijk behandelen.

De meeste vakbonden hebben specifieke interne klachtenprocedures die moeten worden gevolgd door werknemers die van mening zijn dat de vakbond hun rechten niet heeft gehandhaafd of anderszins oneerlijk is behandeld. Bijvoorbeeld een werknemer die vindt dat de vakbond oneerlijk heeft gehandeld door te weigeren zijn of haar eisen voor meer te steunen overuren dan overeengekomen in het bestaande contract zou eerst kijken naar de klachtenprocedure van de vakbond voor Verlichting.

Collectief onderhandelen geeft werknemers een stem. Niet-vakbondsmedewerkers hebben vaak geen andere keuze dan de door het management opgelegde arbeidsvoorwaarden te accepteren of te worden vervangen door werknemers die dat wel zullen. Het wettelijk verzekerde recht om te onderhandelen stelt werknemers in staat een gunstiger situatie te zoeken.

Het collectieve onderhandelingsproces heeft bijgedragen tot hogere lonen, betere uitkeringen, veiligere werkplekken en een verbeterde levenskwaliteit voor alle Amerikaanse arbeiders, of ze nu vakbondslid zijn of niet.

Aan de andere kant kan collectief onderhandelen leiden tot productiviteitsverlies. Het onderhandelingsproces kan maanden in beslag nemen en vereist de deelname van veel, zo niet alle werknemers tijdens werkuren. Bovendien is er geen garantie dat het proces een staking of vertraging van het werk zal voorkomen.

• “Collectief afdingen. ' Amerikaanse Federatie van Arbeid en Congres van Industriële Organisaties (AFL-CIO).
• “Rechten van werknemers. ' Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB).
• “Collectieve onderhandelingsrechten. ' Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB).
• “National Labour Relations Act. ' Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB).
• “Kan ik worden verplicht vakbondslid te zijn of contributie te betalen aan een vakbond?. ' Nationaal recht op werk.