Het is geen geheim dat blanke huishoudens in de Verenigde Staten aanzienlijk meer inkomsten ontvangen dan zwarte en Latino-huishoudens, wat leidt tot raciale ongelijkheid. Wat is de oorzaak van deze discrepantie? Het is niet alleen dat blanken in beter betaalde banen werken dan hun tegenhangers van minderheden. Zelfs als blanken en minderheden beiden op hetzelfde gebied werken - bijvoorbeeld management - verdwijnen deze inkomenskloven niet. Vrouwen en mensen van kleur blijven minder naar huis brengen dan blanke mannen vanwege de alomtegenwoordigheid van inkomensongelijkheid. Een enorme hoeveelheid onderzoek geeft dat aan minderheidswerkers lopen letterlijk tekort in hun salaris.
Het effect van de grote recessie
De grote recessie van 2007 had een negatief effect op alle Amerikaanse werknemers. Vooral voor Afro-Amerikaanse en Spaanse arbeiders bleek de recessie verwoestend. De kloof tussen raciale welvaart die bestond vóór de economische neergang werd alleen maar groter. In een onderzoek genoemd
"Staat van gemeenschappen van kleur in de Amerikaanse economie," het Center for American Progress (CAP) heeft precies aangegeven hoeveel minderheidswerknemers tijdens de recessie hebben geleden. Uit het onderzoek bleek dat zwarten en Latino's gemiddeld $ 674 en $ 549 per week binnenbrachten. Ondertussen verdienden blanken $ 744 per week en Aziaten verdienden $ 866 per week tijdens het vierde kwartaal van 2011.Bijdragen aan deze loonkloof is dat hogere aantallen Afro-Amerikanen en Hispanics dan blanken en Aziaten in banen werkten die een minimumloon of minder betaalden. Het aantal zwarte minimumloon werknemers steeg met 16,6 procent van 2009 tot 2011, en het aantal Latino minimumloon werknemers steeg met 15,8 procent, CAP gevonden. Anderzijds steeg het aantal blanke minimumloonwerknemers met slechts 5,2 procent. Het aantal Aziatische minimumloonwerknemers daalde zelfs met 15,4 procent.
Beroepssegregatie
In februari 2011 publiceerde het Instituut voor economisch beleid een artikel over raciale inkomensverschillen genaamd "Wittere banen, hogere lonen." De paper suggereert dat beroepssegregatie bijdraagt aan raciale verschillen in de loonschaal. EPI vond dat “in beroepen waar zwarte mannen ondervertegenwoordigd zijn, het gemiddelde jaarsalaris $ 50.533 is; in beroepen waar zwarte mannen oververtegenwoordigd zijn, is het gemiddelde jaarsalaris $ 37,005, meer dan $ 13.000 minder. ” Zwarte mannen zijn extreem ondervertegenwoordigd in banen in de bouw, winning en onderhoud, maar oververtegenwoordigd in de dienstensector. Blijkt dat de voormalige arbeidssector veel meer betaalt dan de laatste dienstensector.
Ongelijkheden blijven bestaan als al het andere gelijk is
Zelfs als Afro-Amerikanen op prestigieuze velden werken, verdienen ze minder dan blanken. Black Enterprise magazine uitgevoerd een studie waaruit bleek dat zwarten met diploma's in computernetwerken en telecommunicatie waarschijnlijk $ 54.000 verdienen, terwijl hun blanke collega's kunnen verwachten dat ze $ 56.000 mee naar huis nemen. De kloof wordt groter onder architecten. Afro-Amerikaanse architecten gemiddeld een salaris van $ 55.000, maar witte architecten gemiddeld $ 65.000. Afro-Amerikanen met diploma's in managementinformatiesystemen en statistieken zijn vooral kortstondig. Terwijl ze meestal $ 56.000 verdienen, verdienen blanken in het veld $ 12.000 meer.
Hoe vrouwen van kleur kort zijn
Omdat ze lijden aan zowel raciale als genderbarrières, ervaren vrouwen van kleur meer inkomensongelijkheid dan anderen. Toen president Barack Obama op 17 april 2012 verklaarde "Nationale dag voor gelijke beloning", besprak hij de loondiscriminatie waarmee vrouwelijke vrouwelijke minderheden te maken hebben. Hij opgemerkt, “In 2010 - 47 jaar na president John F. Kennedy ondertekende de Equal Pay Act van 1963 - vrouwen die fulltime werkten, verdienden slechts 77 procent van wat hun mannelijke collega's deden. De loonkloof was nog groter voor Afro-Amerikaanse en Latina-vrouwen, waarbij Afro-Amerikaanse vrouwen 64 cent verdienen en Latina-vrouwen 56 cent verdienen voor elke dollar die een blanke man verdient. "
Gezien het feit dat meer vrouwen in kleurhuishoudens dan blanke vrouwen doen, zijn deze loonverschillen echt zorgwekkend. President Obama zei dat gelijke beloning niet alleen een basisrecht is, maar ook een noodzaak voor vrouwen die als primaire kostwinners in hun huizen dienen.
Natuurlijk zijn het niet alleen vrouwen in kleur die te maken hebben met loondiscriminatie. Het Instituut voor economisch beleid ontdekte dat zwarte mannen in 2008 slechts 71 procent verdienden van wat blanke mannen verdienden. Terwijl zwarte mannen gemiddeld $ 14,90 per uur verdienden, verdienden blanken $ 20,84 per uur.