De effecten van een bias op de samenleving

Genderbias bestaat in elk aspect van de samenleving - van de werkplek tot de politieke arena. De genderkloof is van invloed op het onderwijs van onze kinderen, de grootte van de salaris wij brengen naar huis en waarom vrouwen in bepaalde carrières nog steeds achterlopen op mannen.

Zoals de media-aandacht voor vrouwelijke politici bij recente verkiezingen heeft bewezen, gender bias is het gangpad gepasseerd en het is niet zo zeldzaam als we zouden hopen. Het heeft democraten en republikeinen uitgedaagd, kandidaten aangeraakt bij presidents-, congres- en lokale verkiezingen, en is getuige geweest van genomineerden voor hoge regeringsposities.

• Vice-presidentskandidaat Sarah Palin van 2008 werd opgemerkt als een voormalige schoonheidskoningin en onderhevig aan andere opmerkingen, die geen van beide niets te maken hadden met haar run in 2008.
• Hilary Clinton werd talloze keren slachtoffer van vrouwenhaat in zowel haar biedingen voor 2008 als 2016 voor het Witte Huis.
• Tijdens haar bevestigingszitting in 2009 voor het Hooggerechtshof,
  instagram viewer
  Sonia Sotomayor werd door senator Lindsey Graham gevraagd naar een "temperamentprobleem" en hij verwees later naar een mogelijke "meltdown".
• Een burgemeesterskandidaat uit 2001 in Allentown, Pennsylvania, werd publiekelijk gevraagd naar haar metingen voordat ze een toespraak hield.

Deze brengen de vraag naar voren dat als een van deze vrouwen mannen was geweest, zij dezelfde behandeling zouden hebben ondergaan? Seksisme in de politiek is reëel en helaas zien we het regelmatig.

Zien vrouwen zichzelf nauwkeurig weerspiegeld op televisie en film, in advertenties en in gedrukt en uitgezonden nieuws? De meesten zouden zeggen dat ze dat niet doen, maar dat het verbetert. Misschien komt dat omdat slechts een klein percentage van de besluitvormers in de media - degenen met voldoende invloed om de inhoud te bepalen - vrouwelijk is.

Als je nieuws wilt vinden over vrouwenkwesties en vanuit een vrouwelijk perspectief, er zijn een handvol verkooppunten waar u terecht kunt. Traditionele verkooppunten worden steeds beter in het omgaan met vooroordelen, hoewel sommige voorstanders van vrouwen van mening zijn dat dit nog steeds niet genoeg is.

De leden van de media worden vaak zelf de krantenkoppen. Rush Limbaugh heeft berucht een aantal opmerkingen over vrouwen gehad die veel mensen inflammatoir en denigrerend hebben gevonden. Erin Andrews van ESPN was het slachtoffer van een beroemd "kijkgaatje" -incident in 2008. En in 2016 en 17 werd Fox News geplaagd door beschuldigingen van seksuele intimidatie tegen leiders in de omroep.

Naast de nieuwsmedia vinden sommige vrouwen ook problemen met andere soorten programmeren. Zwangerschapsshows voor tieners op televisie roepen bijvoorbeeld de vraag op of ze het probleem verheerlijken of helpen bij onthouding.

In andere gevallen kunnen shows ongevoelig omgaan met problemen met het lichaamsbeeld van vrouwen, zoals het gewicht. Oudere vrouwen kunnen ook op een negatieve manier worden afgebeeld en verliezen in sommige gevallen hun baan in de media omdat ze niet langer 'jong genoeg' zijn.

Waarom verdienen vrouwen nog steeds slechts 80 cent voor elke dollar die mannen verdienen? De belangrijkste reden is dat het te wijten is aan gendervooroordelen op de werkplek en dit is een probleem dat iedereen raakt.

Rapporten laten dat zien de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt groter. In de jaren zestig verdienden Amerikaanse vrouwen gemiddeld slechts 60 procent als hun mannelijke collega's. Tegen 2015 was dat landelijk gestegen tot een gemiddelde van 80 procent, hoewel sommige staten nog niet in de buurt van dat punt zijn.

Een groot deel van deze daling van de loonkloof wordt toegeschreven aan vrouwen die op zoek zijn naar een hogere baan. Tegenwoordig betreden meer vrouwen velden in wetenschap en technologie en leiders worden in het bedrijfsleven en de industrie. Er zijn ook een aantal carrières waarin vrouwen meer verdienen dan mannen.

Ongelijkheid op de werkplek gaat verder dan hoeveel geld we ook verdienen. Seksuele discriminatie en intimidatie blijven hot topics voor werkende vrouwen. Titel VII van de Civil Rights Act uit 1964 is ontworpen om te beschermen tegen discriminatie op het werk, maar het beschermt niet elke vrouw en gevallen kunnen moeilijk te bewijzen zijn.

Hoger onderwijs is een andere plaats waar gender- en rasvooringenomenheid een factor blijft. Een studie uit 2014 suggereert dat zelfs op academische schaal zelfs goedbedoelende academische professionals dat kunnen toon een voorkeur voor blanke mannen.

Het goede nieuws in dit alles is dat vrouwenkwesties een vooraanstaande rol blijven spelen in de dialoog in de Verenigde Staten. Er is de afgelopen decennia vooruitgang geboekt en veel daarvan is zeer significant.

Advocaten blijven aandringen op vooringenomenheid en het blijft een recht van elke vrouw om voor zichzelf en anderen te kunnen opkomen. Als mensen zich niet meer uitspreken, zullen deze zaken doorgaan en kunnen we niet werken aan wat er nog moet gebeuren voor echte gelijkheid.

• De American Association of University Women (AAUW). The Simple Truth About the Gender Pay Gap. 2017.
• Milkman KL, Akinola M, Chugh D. 'Wat gebeurt er eerder? Een veldexperiment dat onderzoekt hoe beloning en representatie op een andere manier vooringenomenheid vormen op de weg naar organisaties. ” Journal of Applied Psychology. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M. 10 banen waar vrouwen meer verdienen dan mannen. CNBC. 2016.