Wijzigingen in Canada Pension Plan (CPP)

De federale en provinciale overheden zijn in 2011 begonnen met het wijzigen van het Canada Pension Plan (CPP) om daar meer opties aan te geven die de CPP willen of nodig hebben voor de leeftijd van 65 jaar en voor degenen die het pensioen willen uitstellen tot na de leeftijd van 65. De wijzigingen worden van 2011 tot 2016 geleidelijk ingevoerd. Er zijn aanpassingen gedaan om de flexibiliteit van de CPP te verbeteren en om zich aan te passen aan de verschillende manieren waarop Canadezen tegenwoordig met pensioen gaan. Voor velen is pensionering een geleidelijk proces en niet een enkele gebeurtenis. Persoonlijke omstandigheden, van kansen op werk of het gebrek daaraan, gezondheid en andere pensioeninkomsten, beïnvloeden de timing van met pensioen gaan en de geleidelijke aanpassingen in de CPP kunnen het voor individuen gemakkelijker maken en tegelijkertijd de CPP behouden duurzame.

De CPP is een pensioenplan van de Canadese overheid en is een gezamenlijke federale-provinciale verantwoordelijkheid. De CPP is rechtstreeks gebaseerd op de inkomsten en bijdragen van werknemers. Bijna iedereen die ouder is dan 18 jaar en die in Canada, buiten Quebec, werkt en meer verdient dan een basisminimum, momenteel $ 3500 per jaar, draagt ​​bij aan de CPP. Bijdragen stoppen op 70-jarige leeftijd, ook als je nog werkt. Werkgevers en werknemers leveren elk de helft van de vereiste bijdrage. Als u als zelfstandige werkt, betaalt u de volledige bijdrage. CPP-voordelen kunnen een ouderdomspensioen, een pensioen na pensionering, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en overlijdensuitkeringen omvatten. Over het algemeen wordt verwacht dat de CPP ongeveer 25 procent van uw prepensioneringsinkomen uit werk zal vervangen. De rest van uw pensioeninkomen kan afkomstig zijn van de

De volgende wijzigingen zijn in uitvoering.

Maandelijks ouderdomspensioen CPP is ingegaan na 65 jaar
Sinds 2011 is het bedrag van het CPP-ouderdomspensioen met een hoger percentage gestegen als je het na je 65e gaat gebruiken. In 2013 is uw maandelijks pensioenbedrag met 8,4 procent gestegen voor elk jaar na 65 tot 70 jaar dat u uw CPP uitstelt.

Maandelijks ouderdomspensioen CPP is ingegaan vóór 65 jaar
Van 2012 tot 2016 wordt uw maandelijkse CPP-ouderdomspensioen met een groter percentage verlaagd als u het voor uw 65e neemt. De maandelijkse korting voor het vervroegd afnemen van uw CPP is 2013 - 0,54%; 2014 - 0.56%; 2015 - 0.58%; 2016 - 0.60%.

Work Cessation Test is verwijderd
Als u vóór 2012 uw CPP-ouderdomspensioen vervroegd wilde opnemen (vóór de leeftijd van 65 jaar), moest u ofwel stoppen met werken of uw inkomsten aanzienlijk verminderen gedurende ten minste twee maanden. Die vereiste is komen te vervallen.

Als u jonger bent dan 65 en werkt terwijl u een CPP-ouderdomspensioen ontvangt, moeten u en uw werkgever CPP-bijdragen betalen.
Deze bijdragen gaan naar een nieuwe uitkering na pensionering (PRB), die uw inkomen verhoogt. Als u een werkgever heeft, worden de bijdragen gelijk verdeeld tussen u en uw werkgever. Bent u zelfstandige, dan betaalt u zowel de werkgevers- als de werknemersbijdragen.

Als u tussen 65 en 70 jaar werkt terwijl u een CPP-pensioen ontvangt, kunt u kiezen of u en uw werkgever CPP-premies betalen.
U moet wel een invullen en indienen CPT30-formulier aan het Canada Revenue Agency om te stoppen met het leveren van bijdragen.

Algemene uitvaltoeslag neemt toe
Wanneer uw gemiddelde inkomsten over uw bijdragende periode worden berekend, wordt een percentage van uw laagste inkomsten automatisch verwijderd. Vanaf 2012 werd de voorziening verhoogd om het mogelijk te maken dat tot 7,5 jaar van uw laagste verdiensten uit de berekening worden geschrapt. In 2014 laat de voorziening toe om tot 8 jaar laagste inkomsten te laten vallen.

Notitie: Deze wijzigingen doen niet van toepassing op het Quebec Pension Plan (QPP). Als u werkt of werkte in Quebec, zie de Régie des rentes Québec ter informatie.

Zie ook:

• Aanvragen van het CPP-ouderdomspensioen
• Pensioenwijzigingen Canada Old Age Security (OAS)