De loonkloof tussen mannen en vrouwen: wat het is en waarom het ertoe doet

In april 2014 werd de Paycheck Fairness Act in de Senaat door de Republikeinen gestemd. Het wetsvoorstel, voor het eerst goedgekeurd door de Tweede Kamer in 2009, wordt door voorstanders beschouwd als een uitbreiding van de 1963 Equal Pay Act en is bedoeld om de loonkloof tussen vrouwen en mannen aan te pakken die is blijven bestaan ​​ondanks de wetgeving van 1963. De Paycheck Fairness Act zou de bestraffing mogelijk maken van werkgevers die wraak nemen op werknemers voor het delen van informatie over loon, de last van het rechtvaardigen van gendergerelateerde loonverschillen voor werkgevers, en geeft werknemers het recht om schadevergoeding te eisen als ze lijden discriminatie.

In een memo uitgebracht op 5 april 2014, voerde het Republikeinse Nationale Comité aan dat het tegen het wetsvoorstel is omdat het al illegaal is om te discrimineren op basis van geslacht en omdat het de Equal Pay Act dupliceert. De memo verklaarde ook dat de nationale loonkloof tussen mannen en vrouwen is alleen het resultaat van vrouwen die op lagerbetaalde gebieden werken: "Het verschil is niet vanwege hun geslachten; het is vanwege hun baan. "

Deze valse claim gaat in tegen een litanie van gepubliceerd empirisch onderzoek dat aantoont dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen echt is en bestaat binnen- niet alleen over - beroepscategorieën. Volgens de NYTimes, federale gegevens tonen aan dat dit het geval is beste een van de best betalende sectoren.

Wat is precies de loonkloof tussen mannen en vrouwen? Simpel gezegd, het is de harde realiteit die vrouwen hebben, in de Verenigde Staten en over de hele wereld, verdien slechts een deel van wat mannen verdienen voor hetzelfde werk. De kloof bestaat als een universele tussen de geslachten, en het bestaat in de overgrote meerderheid van beroepen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen kan op drie belangrijke manieren worden gemeten: per uurloon, weekloon en jaarinkomen. In alle gevallen vergelijken onderzoekers de mediane inkomsten voor vrouwen versus mannen. De meest recente gegevens, verzameld door het Census Bureau en het Bureau of Labor Statistics, en gepubliceerd in een rapport van de American Association of University Women (AAUW), toont een loonkloof van 23 cent in wekelijkse inkomsten voor fulltime werknemers op basis van geslacht. Dat betekent dat vrouwen over het algemeen slechts 77 cent verdienen aan de dollar van de man. Gekleurde vrouwen, met uitzondering van Aziatische Amerikanen, doen het in dit opzicht veel slechter dan blanke vrouwen, omdat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt verergerd door racisme, verleden en heden.

Het Pew Research Center rapporteerde in 2013 dat de loonkloof per uur, 16 cent, kleiner is dan de wekelijkse loonkloof. Volgens Pew verdwijnt deze berekening het deel van de kloof dat bestaat door ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in gewerkte uren, wat wordt veroorzaakt door het feit dat vrouwen vaker in deeltijd werken dan zij mannen.

Met behulp van federale gegevens uit 2007 documenteerde Dr. Mariko Lin Chang een gendergebonden jaarlijkse inkomenskloof die varieerde van nul voor nooit getrouwde vrouwen en mannen, tot 13 procent voor gescheiden vrouwen, 27 procent voor weduwnaarsvrouwen en 28 procent voor getrouwde vrouwen Dames. Belangrijk is dat Dr. Chang benadrukte dat de afwezigheid van een gender-inkomenskloof voor nooit getrouwde vrouwen een gender-welvaartskloof maskeert die alle inkomenscategorieën kruist.

Deze verzameling van rigoureuze en onbetwiste sociale wetenschappen toont aan dat er een genderkloof bestaat, gemeten naar uurlonen, weeklonen, jaarinkomen en rijkdom. Dit is heel slecht nieuws voor vrouwen en degenen die van hen afhankelijk zijn.

Degenen die de loonkloof tussen mannen en vrouwen willen “debunkeren” suggereren dat het een gevolg is van verschillende opleidingsniveaus of van levenskeuzes die men zou kunnen maken. Echter, volgens de American Association of University Women, het feit dat er een wekelijkse winstkloof van 7% bestaat tussen vrouwen en mannen, slechts één jaar na hun studie, toont aan dat dit niet kan beschuldigd van de "levenskeuzes" van zwanger zijn, een kind baren, of het verminderen van werk om voor kinderen of een ander gezin te zorgen leden. Wat het onderwijs betreft, is volgens het AAUW-rapport de gekmakende waarheid dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen juist groter wordt naarmate het onderwijsniveau toeneemt. Voor vrouwen is een master of een professionele opleiding gewoon niet zoveel waard als die van een man.

Waarom bestaan ​​er genderverschillen in beloning en rijkdom? Simpel gezegd, ze zijn het product van historisch geworteld geslachtsbias die vandaag nog steeds gedijen. Hoewel veel Amerikanen anders zouden beweren, tonen deze gegevens duidelijk aan dat de overgrote meerderheid van ons, ongeacht geslacht, de arbeid van mannen als waardevoller beschouwt dan die van vrouwen. Deze vaak onbewuste of onderbewuste beoordeling van de arbeidswaarde wordt sterk beïnvloed door bevooroordeelde percepties van individuele kwaliteiten waarvan wordt gedacht dat ze door geslacht worden bepaald. Deze vallen vaak uiteen als gender binaries die mannen rechtstreeks bevoordelen, zoals het idee dat mannen sterk zijn en vrouwen zwak, dat mannen rationeel zijn terwijl vrouwen emotioneel zijn, of dat mannen leiders zijn en vrouwen volgers zijn. Dit soort gendervooroordelen komen zelfs voor in hoe mensen levenloze objecten beschrijven, afhankelijk van of ze in hun moedertaal als mannelijk of vrouwelijk zijn geclassificeerd.

Studies die onderzoeken genderdiscriminatie bij de evaluatie van de prestaties van studenten en bij aanwerving, professor interesse in het begeleiden van studenten, zelfs in de formulering van vacatures, hebben ze een duidelijke gendervoorkeur aangetoond die mannen ten onrechte begunstigt.

Zeker, wetgeving als de Paycheck Fairness Act zou de loonkloof tussen mannen en vrouwen zichtbaar maken en daarmee uitdagen door juridische kanalen te bieden om deze vorm van dagelijkse discriminatie aan te pakken. Maar als we het echt willen elimineren, moeten we als samenleving het collectieve werk doen van het afleren van de gendervooroordelen die diep in ieder van ons leven. We kunnen dit werk in ons dagelijks leven beginnen door uitdagende veronderstellingen op basis van geslacht uit te dagen, zowel door onszelf als door degenen om ons heen.

In maart 2019 domineerde de democraat Huis van Afgevaardigden aangenomen de H.R.7 - Paycheck Fairness Act, een nieuwe poging tot wetgeving die voor het eerst werd ingevoerd in 1997. Het wetsvoorstel werd vervolgens verzonden naar de door de republikeinen gedomineerde senaat, waar het een zware strijd tegemoet gaat.