Moet u een Human Resources-graad behalen?

Een human resources-graad is een academische graad die wordt toegekend aan studenten die een hogeschool, universiteit of universiteit hebben afgerond business school programma met een focus op human resources of human resources management. In het bedrijfsleven personeelszaken verwijzen naar menselijk kapitaal - met andere woorden de werknemers die voor het bedrijf werken. De personeelsafdeling van een bedrijf houdt toezicht op bijna alles met betrekking tot werknemers, van werving, aanwerving en opleiding tot werknemers motivatie, retentie en voordelen.

Het belang van een goede personeelsafdeling kan niet genoeg worden benadrukt. Deze afdeling zorgt ervoor dat het bedrijf zich houdt aan de arbeidswetgeving, het juiste talent verwerft, ontwikkelt medewerkers op de juiste manier en voert een strategische administratie uit om het bedrijf te behouden competitief. Ze helpen ook de prestaties van werknemers te beoordelen om ervoor te zorgen dat iedereen zijn werk doet en zijn volledige potentieel waarmaakt.

Er zijn vier basistypen human resources die kunnen worden behaald met een academisch programma. Ze bevatten:

• Associate's degree - Een basisopleiding van twee jaar
• Bachelor diploma - Een vierjarige undergraduate degree
• Master diploma - Een tweejarige graduaat
• Doctoraat - De hoogste graad in het veld.

Er is geen vaste graadvereiste voor professionals op het gebied van human resources. Een Associate's degree kan alles zijn wat nodig is voor sommige functies op instapniveau. Er zijn niet veel associate's opleidingen met de nadruk op human resources. Deze graad kan echter dienen als springplank voor studenten die geïnteresseerd zijn in het betreden van het veld of het volgen van een bachelordiploma. De opleiding van de meeste Associate opleidingen duurt twee jaar.

Een bachelordiploma is een andere veel voorkomende instapvereiste. Een bedrijfsdiploma en ervaring op het gebied van human resources kunnen vaak in de plaats komen van een rechtstreeks human resources-diploma. Een master in human resources of arbeidsverhoudingen wordt echter steeds gebruikelijker, vooral voor managementfuncties. Een bachelordiploma duurt doorgaans drie tot vier jaar. Een masteropleiding duurt doorgaans twee jaar. In de meeste gevallen heb je een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig voordat je een masterdiploma kunt behalen.

Een kiezen opleiding human resources kan moeilijk zijn - er zijn veel verschillende programma's om uit te kiezen. Het belangrijkste dat u kunt doen, is ervoor zorgen dat het programma is geaccrediteerd. Accreditatie zorgt voor de kwaliteit van het programma. Als je een human resources-diploma behaalt aan een school die niet is geaccrediteerd door een geschikte bron, kan het moeilijk zijn om na je afstuderen een baan te vinden. Het kan ook moeilijk zijn om studiepunten en behaalde diploma's over te dragen als je geen diploma hebt van een geaccrediteerde instelling.

Naast accreditatie moet je ook kijken naar de reputatie van het programma. Biedt het een uitgebreide opleiding? Worden cursussen gegeven door gekwalificeerde professoren? Sluit het programma aan bij uw leervermogen en onderwijsbehoeften? Andere dingen die u moet overwegen, zijn retentiepercentages, klasgroottes, programmafaciliteiten, stagemogelijkheden, statistieken over loopbaanplaatsing en kosten. Als u al deze dingen goed bekijkt, kunt u een programma vinden dat academisch, financieel en qua carrière goed bij u past.

Studenten die geïnteresseerd zijn in het bestuderen van human resources, hebben onderwijsopties beschikbaar buiten opleidingen. Er zijn veel scholen die diploma aanbieden en certificaatprogramma's in human resources naast seminars en workshops met betrekking tot HR-onderwerpen. Diploma- en certificaatprogramma's zijn beschikbaar op bijna elk academisch niveau. Er zijn bijvoorbeeld enkele programma's die zijn ontworpen voor studenten met een middelbare school diploma of minder. Andere programma's zijn gericht op studenten die al een bachelor- of masterdiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied hebben behaald. Seminars en workshops zijn doorgaans minder breed van opzet en hebben de neiging zich te concentreren op een bepaald gebied van human resources, zoals communicatie, aanwerving, ontslag of veiligheid op de werkplek.

Hoewel certificering niet vereist is om op het gebied van human resources te werken, kiezen sommige professionals ervoor streef naar de aanwijzing van Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR). Beide certificeringen zijn verkrijgbaar via de Society for Human Resources Management (SHRM). Aanvullende certificeringen zijn ook beschikbaar op specifieke gebieden van human resources.

Volgens het Bureau of Labor Statistics wordt verwacht dat de werkgelegenheid voor alle personeelsfuncties de komende jaren veel sneller dan gemiddeld zal groeien. Afgestudeerden met minimaal een bachelordiploma hebben de beste vooruitzichten. Professionals met certificeringen en ervaring hebben ook een voorsprong.

Wat voor soort baan je ook krijgt op het gebied van human resources, je kunt verwachten dat je nauw met anderen samenwerkt - omgaan met mensen is een essentieel onderdeel van elke HR-baan. In een klein bedrijf kunt u verschillende HR-taken uitvoeren; in een groot bedrijf mag u uitsluitend werken op een specifiek gebied van human resources, zoals opleiding van werknemers of vergoedingen voor uitkeringen. Enkele van de meest voorkomende functietitels in het veld zijn:

• Human Resources Assistant - In deze functie op instapniveau zou u verantwoordelijk zijn voor het helpen van iemand anders met personeelszaken. Taken kunnen zijn: werving, personeel, administratie van uitkeringen, oriëntatie van werknemers, communicatie met werknemers en andere administratieve taken.
• Human Resources Generalist - Een human resources-generalist is doorgaans verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken. Dagelijks kunt u werken aan rekrutering, aanwerving, communicatie met werknemers, training, voordelenbeheer, planning van bedrijfsfuncties, veiligheidsvoorschriften en nog veel meer.
• Human Resources Manager - In een managementfunctie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een of meer HR-professionals. Je wijst taken toe en zorgt zelf voor veel taken. Uw kantoor kan verantwoordelijk zijn voor elk aspect van personeel, voordelen, retentie en motivatie.
• Manager arbeidsverhoudingen - Arbeidsverhoudingsmanagers werken bijna altijd voor grote organisaties. In deze functie omvatten uw taken mogelijk de uitvoering van en het toezicht op programma's voor arbeidsverhoudingen, het verzamelen van gegevens en statistieken, assisteren bij contracten en onderhandelen over collectieve onderhandelingen overeenkomsten.