Interviewvragen om de interviewer te stellen

De meeste interviews eindigen met de oude, "Dus heb je nog vragen voor mij?"Als je in de verleiding komt om te zeggen:" Nee, ik denk dat je alles hebt besproken, bedankt voor je tijd ", stop dan hier. Doe het niet. Dit is vragen niet om aangenomen te worden! Het komt er op neer om te zeggen: "Nou, niets wat je zei in dit interview interesseerde me echt in het minst, dus Ik denk dat ik maar naar het volgende bedrijf ga, zie je. " Kort gezegd: u moet altijd, altijd vragen hebben vragen.

Maar wat voor soort vragen moet je stellen? Bij het interviewen van een kandidaat werken bij een advocatenkantoor, hetzij via OCI of na het afstuderen, is het belangrijk dat de potentiële nieuwe aanwerving komt professioneel over, maar ook dat ze enthousiast zijn over het vooruitzicht van die specifieke baan. Dus, hoe toon je dit soort enthousiasme en interesse? Hoe geef je aan je interviewer aan dat ze enthousiast zijn over deze baan en dat als ze de keuze hebben tussen twee kandidaten, ze die aan jou moeten geven? Nou, je vraagt ​​goed doordacht, goed onderzocht

Als voor niets anders, kunnen de openhartige antwoorden van de interviewer op uw vragen een beslissende factor zijn wanneer u beslist welk aanbod u accepteert. Om deze reden is het belangrijk om vragen te stellen op een manier die u de maximale "echte" informatie geeft. Wat ik daarmee bedoel is, als je vraagt: "Ben je blij om bij dit bedrijf te werken?" De interviewer heeft echt geen andere keus dan "ja" te zeggen (ze willen niet dat het terugkomt) tegen hun baas dat ze ongelukkig zijn!) en dan zullen ze je meestal een klein beetje vertellen waarom het werk interessant is, de mensen aardig zijn en de kansen zijn de moeite waard. Met andere woorden, u krijgt waarschijnlijk een vrij gestandaardiseerd, algemeen antwoord.

Maar als je in plaats daarvan vraagt: 'Wat was je meest bevredigende prestatie tijdens je eerste jaar bij het bedrijf?' Het antwoord dat u krijgt, is persoonlijker en het geeft u een concreet voorbeeld van wat deze persoon waardeert, wat de firma in hem waardeert en hoe deze zogenaamde 'kansen' er in het echt uitzien leven. Speciale bonus - een persoonlijk antwoord geeft u ook houvast voor uw bedankbriefje dat u later zult sturen.

Hieronder staan ​​enkele van de meest typische vragen die kandidaten gewoonlijk stellen na interviews, gevolgd door hoe u ze kunt opfleuren om nuttiger antwoorden te krijgen:

1. Oorspronkelijke gedachte: Wat zijn volgens jou de belangrijkste eigenschappen van een medewerker?

Vraag in plaats daarvan: Welke eigenschap bezat u als nieuwe medewerker waarvan u denkt dat het echt goed voor u werkte bij dit bedrijf? Waarom? Welke kwaliteiten maken een superster bij dit bedrijf?

2. Oorspronkelijke gedachte: Hoe worden werkprestaties beoordeeld?

Vraag in plaats daarvan: Hoe vaak hebben medewerkers de kans om hun werk met hun leidinggevenden te bespreken. Is er iets dat u zou aanbevelen voor een nieuwe aanwerving om ervoor te zorgen dat ze regelmatig feedback krijgen van hun toegewezen advocaat?

3. Oorspronkelijke gedachte: Wat vind je het leukst aan het werken met dit bedrijf? Waarom koos je het?

Vraag in plaats daarvan: Kun je een moment bedenken aan het begin van je carrière bij het bedrijf waardoor je dacht: "Oké, ik heb echt goed werk geleverd." Aan welk project werkte je? Waarom vond je het leuk? Wat deed je zo goed?

4. Oorspronkelijke gedachte: Heb je nauw contact met klanten? Hoe lang heb je bij het bedrijf gewerkt voordat je dat was?

Vraag in plaats daarvan: Heb je klanten ooit persoonlijk ontmoet, of praat je meestal met hen aan de telefoon of via e-mail? Worden nieuwe medewerkers aangemoedigd om met klanten om te gaan, of zo niet, hoe lang duurt het voordat ze klantcontact kunnen krijgen?

5. Oorspronkelijke gedachte: Heb je altijd geoefend in je huidige specialiteit? Zo niet, waarom ben je veranderd?

Vraag in plaats daarvan: Wat vind je leuk aan je huidige oefenterrein? Is er iets aan het werken op dit gebied waarvan je zou willen dat het anders was?

6. Oorspronkelijke gedachte: Wat heeft je verrast over deze baan?

Vraag in plaats daarvan: Wat herinnerde u zich toen u voor het eerst bij het bedrijf begon, waardoor u uw ideeën of werkstijl of mentaliteit opnieuw evalueerde. Was er iets dat u vroeger deed of dacht dat u niet meer doet? Wat veranderde?

7. Oorspronkelijke gedachte: Als u iets aan uw baan zou kunnen veranderen, wat zou dat dan zijn?

Vraag in plaats daarvan: Elke baan heeft voor- en nadelen. Is er iets in je dagelijkse werkroutine waarvan je zou willen dat het niet gebeurde? Iets wat je zou veranderen als je kon?

8. Oorspronkelijke gedachte: Wat zou je willen dat je had gevraagd tijdens je interview?

Vraag in plaats daarvan: Wat was volgens jou de beste vraag die je stelde tijdens je sollicitatiegesprek met het bedrijf? Of, als alternatief, was er iets dat je niet vroeg wat je wenste dat je had?

9. Oorspronkelijke gedachte: Waar zie je het bedrijf over vijf jaar?

Vraag in plaats daarvan: Wat zijn je werkdoelen voor het komende jaar? Wat heb je nog niet kunnen doen voordat je dit jaar wilt beginnen?

10. Oorspronkelijke gedachte: Krijg ik hoe dan ook bericht over een beslissing?

Vraag in plaats daarvan: Wanneer kan ik een beslissing verwachten?