Redenen om niet iemand racistisch te noemen

Het is misschien niet altijd een goed idee om iemand een te noemen racistisch, omdat veel mensen, waaronder fanatici zelf, niet goed begrijpen wat racisme is. In plaats daarvan denken ze dat racisme iets is waaraan alleen extremisten deelnemen. Dit betekent dat zelfs als een persoon iets doet dat het handboek 'racistisch' tegen je schreeuwt, de persoon in kwestie het zeer waarschijnlijk oneens zal zijn, waardoor jouw beslissing om hem als zodanig te identificeren een averechts effect heeft.

Gelukkig bestaan ​​er andere strategieën om met racisme om te gaan dan het R-woord te laten vallen. Iemand anders racistisch noemen werkt soms gewoon niet.

Als je ooit iemand racistisch hebt genoemd, of het nu een vriend, familielid of collega is, herinner je dan de reactie van die persoon. Heeft uw kennis het label zonder vragen aanvaard of deze beschrijving betwist? Meer dan waarschijnlijk probeerde de persoon zichzelf te verdedigen en elke suggestie weg te nemen dat ze racistisch was. Wanneer mensen defensief worden, is het moeilijk om ze te laten begrijpen waarom hun gedrag anderen beledigde.

Dus, in plaats van iemand een naam te noemen die waarschijnlijk een schokkende reactie bij hem zal veroorzaken, concentreer je op zijn gedrag en hoe het je van streek maakt. Leg uit dat je gevoelens gekwetst waren toen de persoon een brede generalisatie maakte over Latino's en hoe soortgelijke uitspraken anderen ertoe hebben gebracht de raciale groep te mishandelen.

Wanneer publieke figuren zeggen of doen iets dat de samenleving racistisch acht, verontschuldigen ze zich vaak kort nadat de blunder ze in de krantenkoppen heeft gehaald, maar dit is problematisch gebleken. Je weet nooit of deze cijfers hun excuses aanbieden omdat ze begrijpen waarom hun gedrag anderen pijn doet of als gevolg van druk van burgerrechtengroepen en de schaamte van racistische misstappen in het openbaar.

Hetzelfde kan gebeuren tussen twee gewone mensen. Stel dat een werknemer beschuldigt a collega racistisch te zijn. De collega verontschuldigt zich uit angst om te worden gemeld aan supervisors, een rechtszaak die wordt aangespannen of beoordeeld door collega-stafleden, niet omdat ze echt wroeging voelt voor het veroorzaken van pijn. Anderen die zich verontschuldigen voor racistisch gedrag, doen dat misschien zonder echte agenda.

Deze personen kunnen hun excuses aanbieden omdat ze een hekel hebben aan confrontatie en echt gek zijn omdat ze iets hebben gezegd of gedaan dat als racistisch wordt beschouwd. Ze zeggen 'sorry' om de andere partij het zwijgen op te leggen en snel de lastige aflevering achter de rug te krijgen. In elk geval bieden degenen die het label 'racistisch' hebben, lege verontschuldigingen aan en leren uiteindelijk weinig over racisme en de pijn die het veroorzaakt.

Jouw definitie van racisme is misschien niet hetzelfde als die van iemand anders, dus als je iemand anders racistisch noemt, levert dat misschien niet het gewenste resultaat op. Als de persoon die volgens jou racistisch is, alleen mensen in blanke supremacistische groepen beschouwt die het label waard zijn, is het onwaarschijnlijk dat jullie twee oog in oog zullen zien. Daarom, in plaats van je te concentreren op de term 'racistisch', concentreer je je in plaats daarvan op waarom de woorden of acties van de persoon je pijn doen. Leg uit waarom je het niet eens bent met de persoon die haar portemonnee vasthield als er een zwarte jongeman langs kwam of die met een Latino-militair praatte.

Het is beslist niet jouw taak om anderen het licht te laten zien over racisme, maar als je het risico hebt genomen om te bellen iemand die 'racistisch' is, is het waarschijnlijk belangrijk voor u dat de persoon in kwestie begrijpt waarom u bezwaar maakt tegen haar gedrag. Leg haar daarom uit dat je het niet leuk vindt als mensen op basis van ras aannames doen over anderen. Dat is waarom je je uitsprak toen ze haar tas vasthield toen ze paden kruiste met een zwarte jongen. Voor u duidt dat op raciale vooroordelen en u hoopt dat ze zich in de toekomst van dergelijk kwetsend gedrag kan onthouden.

Soms is 'racisme' niet het beste woord om iemands gedrag te beschrijven, omdat het niet specifiek genoeg is. In plaats van een woord als 'racistisch' te gebruiken, wil je misschien een vriend erop wijzen dat hij zich gedraagt stereotiep Aziatische vrouwen of dat de opmerking die hij maakte immigranten zonder papieren was xenofoob. Hoe specifieker u bent wanneer u mensen bekritiseert omdat ze raciaal ongevoelig zijn, hoe groter de kans dat u hen laat zien wat hun gedrag beledigend maakte.

In sommige omgevingen, zoals hogescholen en universiteiten, worden woorden als 'racisme' de hele tijd rondgeslingerd. Het resultaat is dat racisme en andere 'ismen' hun valuta beginnen te verliezen. Het is misschien niet bijzonder verontrustend voor iemand die dagelijks verwijzingen naar verschillende 'ismen' hoort om plotseling aan de ontvangende kant van zo'n term te komen. Het individu kan het label gemakkelijk van zich afschudden, en merkt op dat klasgenoten op zijn universiteit de hele tijd mensen racistisch noemen. Het is dan gemakkelijk voor hem om te redeneren dat je overdrijft door de term te gebruiken die naar hem verwijst.

In dergelijke situaties kunt u zich veel beter concentreren op het gedrag van de man dan op het labelen ervan. Stel hem vragen, zoals hoe hij weet dat het waar is dat alle mensen van een bepaalde groep zich bezighouden met een bepaalde activiteit. Daag hem uit wanneer hij zegt te weten dat de ene raciale groep op bepaalde gebieden beter is dan de andere.

Door je te concentreren op woorden en acties in plaats van op labels, kun je individuen met raciale ongevoeligheid ertoe aanzetten hun gedrag te heroverwegen. Door ze echter racistisch te noemen, heb je veel meer kans op een lege verontschuldiging en defensieve rationalisaties, terwijl de persoon die je beledigd heeft nog steeds geen idee heeft van racisme.