De eerste indruk die u op de interviewer maakt, kan de rest van de interview. Het is belangrijk dat jij stel jezelf voor, geef elkaar een hand en wees vriendelijk en beleefd. De eerste vraag is vaak een soort vraag "het ijs breken" (maak een verstandhouding). Wees niet verbaasd als de interviewer vraagt je iets als:
- Hoe gaat het met je vandaag?
- Had je moeite om ons te vinden?
- Is dit niet geweldig weer dat we hebben?
Dit type vraag komt vaak voor omdat de interviewer je op je gemak wil stellen (je wil helpen ontspannen). De beste manier om te reageren is op een korte, vriendelijke manier zonder al te veel in detail te treden. Hier zijn enkele voorbeelden van correcte antwoorden:
Algemene interviewvragen - eerste indrukken
Interviewer: Hoe gaat het met je vandaag?
U: Alles goed, bedankt. En jij?
OF
Interviewer: Had je moeite om ons te vinden?
U: Nee, het kantoor is niet zo moeilijk te vinden.
OF
Interviewer: Is dit niet geweldig weer dat we hebben?
U: Ja, het is geweldig. Ik hou van deze tijd van het jaar.
OF
Interviewer: Had je moeite om ons te vinden?
U: Nee, het kantoor is niet zo moeilijk te vinden.
Hier zijn enkele voorbeelden van niet correct reacties:
Interviewer: Hoe gaat het met je vandaag?
U: Middelmatig. Ik ben eigenlijk nogal nerveus.
OF
Interviewer: Had je moeite om ons te vinden?
U: In feite was het erg moeilijk. Ik miste de afslag en moest via de snelweg terug. Ik was bang dat ik te laat zou komen voor het interview.
OF
Interviewer: Is dit niet geweldig weer dat we hebben?
U: Ja, het is geweldig. Ik kan me deze tijd vorig jaar herinneren. Was het niet verschrikkelijk! Ik dacht dat het nooit zou stoppen met regenen!
OF
Interviewer: Had je moeite om ons te vinden?
U: Nee, het kantoor is niet zo moeilijk te vinden.
Aan de slag
Zodra het aangename begin is afgelopen, is het tijd om het echte interview te beginnen. Hier zijn een aantal van de meest gestelde vragen die tijdens het interview worden gesteld. Er zijn twee voorbeelden van uitstekende antwoorden op elke vraag. Aan de hand van de voorbeelden vindt u een opmerking die het type vraag beschrijft en belangrijke dingen om te onthouden bij het beantwoorden van dat type vraag.
Interviewer: Vertel mij eens iets over jezelf.
Kandidaat: Ik ben geboren en getogen in Milaan, Italië. Ik studeerde aan de Universiteit van Milaan en behaalde mijn master in economie. Ik heb 12 jaar als financieel consultant in Milaan gewerkt voor verschillende bedrijven, waaronder Rossi Consultants, Quasar Insurance en Sardi and Sons. In mijn vrije tijd speel ik graag tennis en leer ik talen.
Kandidaat: Ik ben net afgestudeerd aan de Universiteit van Singapore met een diploma Computers. Tijdens de zomers werkte ik als systeembeheerder voor een klein bedrijf om mijn opleiding te helpen betalen.
Commentaar: Deze vraag is bedoeld als introductie. Focus niet te specifiek op een bepaald gebied. De bovenstaande vraag wordt vaak gebruikt om de interviewer te helpen kiezen wat hij / zij vervolgens wil vragen. Hoewel het belangrijk is om een algemene indruk te geven van wie je bent, moet je je concentreren op werkgerelateerde ervaring. Werkgerelateerde ervaring moet altijd staan centraal in elk interview (werkervaring is belangrijker dan onderwijs in de meeste Engelssprekende landen).
Interviewer: Welk type functie zoek je?
Kandidaat: Ik ben geïnteresseerd in een instap (begin) functie.
Kandidaat: Im op zoek naar een functie waarin ik mijn ervaring kan gebruiken.
Kandidaat: Ik wil elke functie waarvoor ik in aanmerking kom.
Commentaar: Je zou bereid moeten zijn om een instapfunctie in te nemen bij een Engelssprekend bedrijf, aangezien de meeste van deze bedrijven verwachten dat niet-staatsburgers met zo'n functie beginnen. In de Verenigde Staten bieden de meeste bedrijven veel groeimogelijkheden, dus wees niet bang om vanaf het begin te beginnen!
Interviewer: Ben je geïnteresseerd in een fulltime of parttime functie?
Kandidaat: Ik ben meer geïnteresseerd in een fulltime baan. Ik zou echter ook een parttime functie overwegen.
Commentaar: Laat zoveel mogelijk mogelijkheden open. Stel dat u bereid bent om een baan aan te nemen, als de baan eenmaal is aangeboden, kunt u altijd weigeren als de baan u niet interesseert (geen interesse).
Interviewer: Kunt u mij vertellen over uw verantwoordelijkheden bij je laatste baan?
Kandidaat: Ik adviseerde klanten over financiële zaken. Nadat ik de klant had geraadpleegd, heb ik een klantaanvraagformulier ingevuld en de informatie in onze database gecatalogiseerd. Vervolgens heb ik samengewerkt met collega's om het best mogelijke pakket voor de klant voor te bereiden. Vervolgens kregen de klanten een beknopt verslag voorgelegd over hun financiële activiteiten dat ik op kwartaalbasis heb opgesteld.
Commentaar: Let op de hoeveelheid details die nodig is wanneer u over uw ervaring praat. Een van de meest veelgemaakte fouten gemaakt door buitenlanders bij het bespreken van hun vroegere baan is te algemeen. De werkgever wil precies weten wat je hebt gedaan en hoe je het hebt gedaan; hoe meer details u kunt geven, hoe meer de interviewer weet dat u het soort werk begrijpt. Vergeet niet om uw woordenschat te variëren wanneer u over uw verantwoordelijkheden praat. Begin ook niet elke zin met "ik". Gebruik de lijdende vorm, of een inleidende clausule om u te helpen uw presentatie af te wisselen
Interviewer: Wat is je grootste kracht?
Kandidaat: Ik werk goed onder druk. Als er een deadline is (een tijd waarop het werk moet zijn afgerond), kan ik me concentreren op de taak (huidig project) en mijn werkschema goed structureren. Ik herinner me een week dat ik vrijdag om 5 uur 6 nieuwe klantrapporten moest hebben. Ik heb alle rapporten van tevoren afgemaakt zonder overuren te hoeven maken.
Kandidaat: Ik ben een uitstekende communicator. Mensen vertrouwen me en komen naar me toe voor advies. Op een middag was mijn collega betrokken bij een lastige (moeilijke) klant die voelde dat hij niet goed werd bediend. Ik zette de klant een kopje koffie en nodigde zowel mijn collega als de klant uit aan mijn bureau waar we samen het probleem hebben opgelost.
Kandidaat: Ik ben een probleemoplosser. Als er een probleem was bij mijn laatste baan, vroeg de manager me altijd om het op te lossen. Afgelopen zomer crashte de LAN-server op het werk. De manager was wanhopig en belde me (om mijn hulp gevraagd) om het LAN weer online te krijgen. Nadat ik de dagelijkse back-up had bekeken, ontdekte ik het probleem en de LAN was binnen een uur operationeel (werkend).
Commentaar: Dit is niet het moment om bescheiden te zijn! Wees zelfverzekerd en altijd geef voorbeelden. Voorbeelden laten zien dat je niet alleen woorden herhaalt die je hebt geleerd, maar dat je die kracht ook bezit.
Interviewer: Wat is je grootste zwakte?
Kandidaat: Ik ben overijverig (werk te hard) en word nerveus als mijn collega's niet aan hun trekken komen (hun werk doen). Ik ben me echter bewust van dit probleem en voordat ik iets tegen iemand zeg, vraag ik me af waarom de collega het moeilijk heeft.
Kandidaat: Ik heb de neiging om te veel tijd door te brengen om ervoor te zorgen dat de klant tevreden is. Maar ik begon mezelf tijdslimieten te stellen als ik dit zou merken.
Commentaar: Dit is een moeilijke vraag. Je moet een zwakte noemen die eigenlijk een kracht is. Zorg ervoor dat je altijd vermeldt hoe je de zwakte probeert te verbeteren.
Interviewer: Waarom wil je voor Smith and Sons werken?
Kandidaat: Na het volgen van de vooruitgang van uw bedrijf in de afgelopen 3 jaar, ben ik ervan overtuigd dat Smith and Sons een van de marktleiders worden en ik wil graag deel uitmaken van het team.
Kandidaat: Ik ben onder de indruk van de kwaliteit van uw producten. Ik weet zeker dat ik een overtuigende verkoper zou zijn, omdat ik echt geloof dat de verstuiver het beste product op de markt is.
Commentaar: Bereid u voor op deze vraag door geïnformeerd te worden over het bedrijf. Hoe meer details u kunt geven, hoe beter u de interviewer laat zien dat u het bedrijf begrijpt.
Interviewer: Wanneer kun je beginnen?
Kandidaat: Direct.
Kandidaat: Zodra je wilt dat ik begin.
Commentaar: Toon je bereidheid om te werken!
De bovenstaande vragen vertegenwoordigen enkele van de meest elementaire vragen die op eender welke worden gesteld sollicitatiegesprek in Engels. Waarschijnlijk is het geven van details het belangrijkste aspect van het interviewen in het Engels. Als spreker van Engels als tweede taal, ben je misschien verlegen om ingewikkelde dingen te zeggen. Dit is echter absoluut noodzakelijk omdat de werkgever op zoek is naar een werknemer die zijn of haar werk kent. Als u details verstrekt, weet de interviewer dat u zich prettig voelt in die baan. Maak je geen zorgen over het maken van fouten in het Engels. Het is veel beter om eenvoudige grammaticafouten te maken en gedetailleerde informatie over uw ervaring te geven dan grammaticaal perfecte zinnen te zeggen zonder echte inhoud.