Een aangestelde gouverneur of GIC-aangestelde kan een van de verschillende rollen spelen in de Canadese regering. Meer dan 1.500 Canadese burgers bekleden deze overheidsfuncties, die variëren van het hoofd van een bureau of opdracht aan de chief executive officer van een Crown Corporation aan een lid van een quasi-gerechtelijk tribunaal. GIC-aangestelden zijn werknemers, verdienen salarissen en ontvangen voordelen zoals andere overheidsmedewerkers.
Hoe worden gouverneurs in aangestelden in de Raad gekozen?
Afspraken worden gemaakt door de gouverneur in de raad, dat wil zeggen door de gouverneur-generaal op advies van de Queen's Privy Council zoals vertegenwoordigd door Kabinet, via een "algemene maatregel van bestuur" die normaal gesproken de duur en het mandaat van de benoeming aangeeft.
De afspraken zijn op elkaar afgestemd minister portefeuille. Elke minister in het Canadese federale kabinet houdt toezicht op een bepaalde afdeling, alleen of samen met een of meer andere ministers. Als onderdeel van hun verantwoordelijkheden zijn de ministers verantwoordelijk voor een portfolio van organisaties die verband houden met hun afdeling. De ministers bevelen de gouverneur-generaal via het kabinet aan om deze organisaties te besturen en vervolgens maakt de gouverneur-generaal de benoemingen. Zo kiest de minister van Canadees Erfgoed een voorzitter om toezicht te houden op het Canadian Museum for Human Rechten, terwijl de minister van Veteranenzaken leden aanbeveelt voor opname in de Veterans Review and Appeal Bord.
In overeenstemming met de voortdurende inspanningen van Canada om zijn nationale diversiteit in zijn regering weer te geven, moedigt de federale overheid ministers aan om te overwegen gendergelijkheid en de diversiteit van Canada, in termen van taalkundige, regionale en arbeidsrechtelijke vertegenwoordiging, bij het maken van gouverneur in de raad afspraken.
Wat de gouverneur in de Raad aangestelden doen
In het hele land dienen meer dan 1500 Canadezen als gouverneur in gemeenteraden die zijn benoemd in commissies, besturen, kroonbedrijven, agentschappen en tribunalen. De verantwoordelijkheden van deze aangestelden lopen sterk uiteen, afhankelijk van de rollen en plaatsingen, en kunnen onder meer het maken omvatten quasi-gerechtelijke beslissingen, advies en aanbevelingen over sociaal-economische ontwikkelingskwesties en beheer van Crown bedrijven.
Arbeidsvoorwaarden voor aangestelden
De meeste GIC-posities worden gedefinieerd en verklaard door statuten of wetgeving. In de meeste gevallen specificeert het statuut de benoemingsautoriteit, het mandaat en de duur van de benoeming en, bij gelegenheid, welke kwalificaties de positie vereist.
Aangestelden kunnen deeltijds of voltijds werken en ontvangen in beide gevallen een salaris. Ze worden betaald binnen verschillende overheidssalarissen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van verantwoordelijkheden, ervaringsniveau en prestaties. Ze komen in aanmerking voor betaald en onbetaald verlof en hebben toegang tot ziektekostenverzekeringen zoals andere werknemers.
Een bepaalde benoeming kan voor een specifieke periode zijn (bijvoorbeeld een jaar) of kan voor onbepaalde tijd zijn en eindigt alleen met ontslag, benoeming in een andere functie of ontslag. De ambtstermijn van een aangestelde is ofwel "tijdens het plezier", wat betekent dat de aangestelde kan worden verwijderd naar goeddunken van de gouverneur in de raad, of 'tijdens goed gedrag', wat betekent dat de aangestelde alleen mag worden verwijderd vanwege een oorzaak, zoals een overtreding van de regel of het niet uitvoeren van zijn of haar vereiste plichten.