Ondersteuning van diversiteit en minderheidscollega's op het werk

Ervoor zorgen dat werknemers met verschillende raciale achtergronden zich op hun werk comfortabel voelen, heeft verschillende voordelen, ongeacht of het bedrijf 15 werknemers of 1500 werknemers heeft. Een diversiteitvriendelijke werkplek kan niet alleen de teamgeest verbeteren, het kan ook de creativiteit stimuleren en een gevoel van investering in het bedrijf bevorderen.

Gelukkig is het creëren van een diversiteitvriendelijke werkomgeving geen rocket science. Voor het grootste deel omvat het het nemen van het initiatief en een gezonde dosis gezond verstand.

Wat is de trefzekere manier om collega's met verschillende achtergronden zich op hun werk comfortabel te laten voelen? Doe de basis. Als een collega of medewerker bijvoorbeeld een naam heeft die moeilijk uit te spreken is, probeer dan de naam van de persoon correct te zeggen. Als u niet zeker weet hoe u het moet uitspreken, vraag dan de werknemer om het voor u te zeggen en aandachtig te luisteren. Zelfs als u het nog steeds niet helemaal goed begrijpt, zullen dergelijke werknemers de moeite waarderen in plaats van dat u hun namen volledig afslacht. Aan de andere kant zullen werknemers het niet op prijs stellen als u een bijnaam aan hen opdringt of helemaal niet weigert hun naam uit te spreken. Dat is vervreemdend.

Als de grap die je op je werk wilt vertellen een rabbijn, een priester of een zwarte man bevat, bewaar deze dan voor thuis. Veel grappen over ras, religie en cultuur houden stereotypen in. Dienovereenkomstig is de werkplek niet de beste plaats om ze te delen, anders zou u een collega beledigen.

Wie weet? Op een dag zou een collega je racegroep tot een grap kunnen maken. Zou je dat grappig vinden?

Zelfs raciaal geklets tussen collega's met dezelfde achtergrond kan anderen afschrikken. Sommige mensen keuren racistische humor af, ongeacht de bron ervan. Overweeg dus om race-gebaseerde grappen te vertellen als ongepast gedrag op het werk.

Stereotypen over raciale groepen zijn er in overvloed. Tijdens het werken is het noodzakelijk om je race-gebaseerde aannames aan de deur te controleren. Stel dat je denkt dat alle Latino's goed zijn in een bepaalde activiteit, maar dat de Latino in je kantoor dat niet is. Hoe reageer je Het juiste antwoord is geen antwoord. Het delen van raciale generalisaties met diegenen die het doelwit zijn, veroorzaakt alleen emotionele schade. In plaats van uw collega te vertellen dat hij uw verwachtingen tart, kunt u overwegen om na te denken over hoe u de stereotype in kwestie en hoe het los te laten.

Kent u de culturele en religieuze feestdagen die uw collega's in acht nemen? Als ze openlijk bepaalde gebruiken bespreken, kun je er meer over leren. Ontdek de oorsprong van de vakantie of traditie, wanneer ze elk jaar worden gevierd en wat ze herdenken. Je collega zal waarschijnlijk worden aangeraakt dat je de tijd hebt genomen om meer te weten te komen over de tradities die voor haar het belangrijkst zijn.

Of u nu een manager of een collega bent, begrijp of een medewerker vrijaf neemt om een ​​bepaalde gewoonte na te leven. Oefen empathie door na te denken over de tradities die voor u het belangrijkst zijn. Zou je op die dagen willen werken?

Denk na over wiens inbreng het meest telt op uw werkplek. Zijn werknemers met verschillende raciale achtergronden inbegrepen? Luisteren naar meningen van een diverse groep mensen kan de manier waarop zaken worden gedaan ten goede veranderen. Een persoon met een andere achtergrond kan een perspectief bieden op een kwestie die niemand anders heeft gegeven. Dit kan de hoeveelheid innovatie en creativiteit in een werkomgeving vergroten.

Als u een manager op het werk bent, kunt u overwegen uw werknemers in te schrijven voor een diversiteitstraining. Ze kunnen er eerst over mopperen. Nadien zullen ze echter hun diverse groep collega's op nieuwe manieren waarderen en weglopen met een dieper gevoel van cultureel bewustzijn.

Vergis je niet. Het creëren van een diversiteitsvriendelijke werkplek gaat niet over politieke correctheid. Het gaat erom ervoor te zorgen dat werknemers van alle achtergronden zich gewaardeerd voelen.