Een groepsinterview, ook wel panelinterview genoemd, kan zelfs nog intimiderend aanvoelen dan een traditioneel sollicitatiegesprek omdat er meer mensen in de zaal zijn om indruk te maken.
De sleutel tot succes is weten wat je kunt verwachten van een groepsinterview. Dit zal u helpen uw zenuwen te verlichten en u ook helpen begrijpen waarom bedrijven deze interviews gebruiken en wat er van u wordt verwacht.
Groepsgesprekken worden soms gebruikt door toelatingscommissies bij het interviewen van een kandidaat voor een onderwijsprogramma. Sommige bedrijven gebruiken ook groepsinterviews om sollicitanten te screenen, die hier nader zullen worden bekeken.
Steeds meer bedrijven gebruiken groepsinterviews om sollicitanten te screenen. Deze verandering kan worden toegeschreven aan de wens om de omzet te verminderen en het feit dat teamwork steeds belangrijker wordt op de werkplek.
In een groepsinterview zal elke interviewer de zaken waarschijnlijk anders bekijken en verschillende vragen op tafel brengen.
Een human resources-specialist kan bijvoorbeeld veel weten over aanwerving, ontslag, opleiding en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar een afdeling supervisor zal waarschijnlijk een beter begrip hebben van de dagelijkse activiteiten die u zult moeten uitvoeren als u de baan. Als beide mensen in een panel zitten, zullen ze je verschillende soorten vragen stellen.
Groepsinterviewers zoeken naar dezelfde dingen waar andere interviewers naar op zoek zijn. Ze willen een sterke kandidaat zien die goed met anderen weet samen te werken en zich in een werkomgeving goed en competent gedraagt.
Voorbereiding is de sleutel tot succes in elk interview, maar dit geldt vooral voor groepsinterviews. Als u fouten maakt, zal ten minste een van uw interviewers dit opmerken.