Huwelijk, de straf voor het moederschap en de loonkloof tussen mannen en vrouwen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is goed ingeburgerd in samenlevingen over de hele wereld. Sociale wetenschappers hebben door middel van tientallen jaren onderzoek gedocumenteerd dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen - waarbij alle vrouwen gelijk zijn - voor hetzelfde minder verdienen dan mannen werk - kan niet worden verklaard door verschillen in opleiding, soort baan of rol binnen een organisatie, of door het aantal gewerkte uren in een week of weken gewerkt in een jaar.

Dat meldt Pew Research Center in 2015- het jaar waarvoor de meest recente gegevens beschikbaar zijn - de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Verenigde Staten, gemeten naar mediaan uurloon van zowel voltijdse als deeltijdse werknemers was 17 procent. Dit betekent dat vrouwen ongeveer 83 cent verdienden aan de dollar van de man.

Dit is eigenlijk goed nieuws, in termen van historische trends, omdat het betekent dat de kloof in de loop van de tijd aanzienlijk is verkleind. In 1979 verdienden vrouwen slechts 61 cent aan de dollar van de man in termen van mediane wekelijkse inkomsten, aldus

Het bemoedigende karakter van de algehele verkleining van de loonkloof tussen mannen en vrouwen verduistert ook het blijvende schadelijke effect van racisme op iemands verdiensten. Wanneer Pew Research Center bekeek historische trends per ras en geslacht, ontdekten ze dat, terwijl blanke vrouwen in 2015 82 cent verdienden aan de blanke man dollar, zwarte vrouwen slechts 65 cent verdienden ten opzichte van blanke mannen, en Spaanse vrouwen, slechts 58. Deze gegevens tonen ook aan dat de winststijging van zwarte en Spaanse vrouwen ten opzichte van blanke mannen veel minder is dan die voor blanke vrouwen. Tussen 1980 en 2015 is de kloof voor zwarte vrouwen met slechts 9 procentpunten gekrompen en die voor Spaanse vrouwen met slechts 5 procent. Ondertussen is de kloof voor blanke vrouwen met 22 punten kleiner geworden. Dit betekent dat het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de afgelopen decennia vooral ten goede is gekomen aan blanke vrouwen.

Er zijn andere "verborgen" maar belangrijke aspecten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Onderzoek toont aan dat de kloof klein is tot niet bestaat wanneer mensen rond de leeftijd van 25 jaar hun loopbaan beginnen, maar deze wordt de komende vijf tot tien jaar snel en steil groter. Sociale wetenschappers stellen dat onderzoek bewijst dat een groot deel van de verbreding van de kloof te wijten is aan de loonstraf voor gehuwde vrouwen en voor degenen die kinderen hebben - wat zij het 'moederschap' noemen straf. "

Veel sociale wetenschappers hebben gedocumenteerd dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen met de leeftijd groter wordt. Budig, een sociologische kijk op het probleem, heeft met behulp van BLS-gegevens aangetoond dat de loonkloof in 2012, gemeten aan de hand van de mediane wekelijkse inkomsten, slechts 10 procent bedroeg voor degenen van 25 tot 34 jaar, maar meer dan het dubbele was voor degenen van 35 tot 44 jaar.

Economen gebruiken verschillende gegevens, hebben hetzelfde resultaat gevonden. Een combinatie van analyseren kwantitatieve gegevens uit de Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) database en de Census 2000 lang onderzoek, ontdekte een team van economen onder leiding van Claudia Goldin, hoogleraar economie aan de Harvard University, dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen "wordt aanzienlijk groter in de eerste tien jaar en een half na het einde van de schoolperiode." Bij het uitvoeren van hun analyse, Goldin's team gebruikt statistische methoden om de mogelijkheid uit te sluiten dat de kloof in de loop van de tijd groter wordt als gevolg van toenemende discriminatie. Ze ontdekten overtuigend dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen met de leeftijd toeneemt, vooral onder de hoogopgeleide mensen die werken hoger verdienende banen dan die waarvoor geen universitair diploma is vereist.

Onder de opgeleide hogescholen ontdekten de economen zelfs dat 80 procent van de toename van de kloof plaatsvindt tussen de 26 en 32 jaar. Anders gezegd, de loonkloof tussen hoogopgeleide mannen en vrouwen is slechts 10 procent als ze 25 jaar oud zijn, maar is enorm gegroeid tot 55 procent tegen de tijd dat ze de leeftijd van 45 jaar bereiken. Dit betekent dat hoger opgeleide vrouwen de meeste inkomsten mislopen, vergeleken met mannen met dezelfde diploma's en kwalificaties.

Budig stelt dat het groter worden van de loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate mensen ouder worden, te wijten is aan wat sociologen het 'levenscycluseffect' noemen. Binnen de sociologie, "levenscyclus" wordt gebruikt om te verwijzen naar de verschillende ontwikkelingsfasen waar een persoon doorheen beweegt tijdens zijn leven, inclusief reproductie, en wordt normatief gesynchroniseerd met belangrijke sociale instellingen van familie en onderwijs. Volgens Budig is het "levenscycluseffect" op de loonkloof tussen mannen en vrouwen het effect dat bepaalde gebeurtenissen en processen die deel uitmaken van de levenscyclus hebben op de inkomsten van een persoon: namelijk huwelijk en bevalling.

Budig en andere sociale wetenschappers zien een verband tussen huwelijk, moederschap en de loonkloof tussen mannen en vrouwen omdat er duidelijk bewijs is dat beide levensgebeurtenissen overeenkomen met een grotere kloof. Met behulp van BLS-gegevens voor 2012 laat Budig zien dat vrouwen die nooit getrouwd zijn de kleinste loonkloof tussen mannen en vrouwen ervaren ten opzichte van ongehuwde mannen - ze verdienen 96 cent voor de dollar van de man. Getrouwde vrouwen verdienen daarentegen slechts 77 cent aan de dollar van de getrouwde man, wat een kloof vertegenwoordigt die bijna zes keer groter is dan die bij ongehuwde mensen.

Het effect van het huwelijk op de inkomsten van een vrouw wordt nog duidelijker wanneer we kijken naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen vroeger getrouwde mannen en vrouwen. Vrouwen in deze categorie verdienen slechts 83 procent van wat voorheen gehuwde mannen verdienen. Dus zelfs als een vrouw momenteel niet getrouwd is, zal ze, als ze dat wel is geweest, haar inkomsten met 17 procent zien dalen in vergelijking met mannen in dezelfde situatie.

Hetzelfde team van economen dat hierboven werd genoemd, gebruikte dezelfde combinatie van LEHD-gegevens met lange Census-gegevens om precies te laten zien hoe het huwelijk de inkomsten van vrouwen beïnvloedt in een werkdocument dat is gepubliceerd door het National Bureau of Economics Research (met Erling Barth, productieve Noorse econoom en collega aan de Harvard Law School, als eerste auteur, en zonder Claudia Goldin). Ten eerste stellen ze vast dat een groot deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, of wat ze de loonkloof noemen, binnen organisaties wordt gecreëerd. Tussen 25 en 45 jaar stijgen de inkomsten van mannen binnen een organisatie sterker dan die van vrouwen. Dit geldt voor zowel de universitair geschoolde als de niet-universitair geschoolde bevolking, maar het effect is veel extremer onder degenen met een universitair diploma.

Mannen met een universitair diploma genieten een enorme winstgroei binnen organisaties, terwijl vrouwen met een universitair diploma veel minder profiteren. In feite is hun winstgroei lager dan die voor mannen zonder universiteitsdiploma's, en op 45-jarige leeftijd iets minder dan die van vrouwen zonder universitaire opleiding. (Houd er rekening mee dat we het hier hebben over een winstgroei, niet over de inkomsten zelf. Vrouwen met een universitaire opleiding verdienen veel meer dan vrouwen die geen universitair diploma hebben, maar het tarief waarmee de inkomsten groeien in de loop van iemands carrière is ongeveer hetzelfde voor elke groep, ongeacht onderwijs.)

Omdat vrouwen binnen organisaties minder verdienen dan mannen, doen ze dat wanneer ze van baan veranderen en naar een andere organisatie verhuizen niet dezelfde mate van salarisverhoging zien - wat Barth en zijn collega's een "winstpremie" noemen - bij het nemen van de nieuwe baan. Dit geldt vooral voor getrouwde vrouwen en dient om de loonkloof tussen mannen en vrouwen onder deze bevolking verder te vergroten.

Het blijkt dat het groeitempo van de inkomstenpremie ongeveer hetzelfde is voor zowel gehuwde als nooit-gehuwde mannen, evenals nooit getrouwde vrouwen gedurende de eerste vijf jaar van iemands carrière (daarna groeit het groeitempo voor ongehuwde vrouwen punt.). In vergelijking met deze groepen zien gehuwde vrouwen echter over een periode van twee decennia een zeer geringe stijging van de winstpremie. Pas wanneer gehuwde vrouwen 45 jaar oud zijn, komt het groeipercentage voor hun inkomstenpremie overeen met wat het was voor alle anderen tussen de 27 en 28 jaar. Dit betekent dat gehuwde vrouwen bijna twee decennia moeten wachten om dezelfde vorm van winstpremie te zien als andere werknemers gedurende hun hele loopbaan. Hierdoor verliezen gehuwde vrouwen een aanzienlijk inkomen ten opzichte van andere werknemers.

Hoewel het huwelijk slecht is voor de inkomsten van een vrouw, blijkt uit onderzoek dat het echt de bevalling is verergert de loonkloof tussen mannen en vrouwen en zet een aanzienlijk deuk in de levenslange inkomsten van vrouwen ten opzichte van andere arbeiders. Getrouwde vrouwen die ook moeder zijn, worden het hardst getroffen door de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en verdienen slechts 76 procent van wat gehuwde vaders verdienen, aldus Budig. Alleenstaande moeders verdienen 86 dollar van de alleenstaande (verzorgende) vader; een feit dat in overeenstemming is met wat Barth en zijn onderzoeksteam onthulden over de negatieve impact van het huwelijk op de inkomsten van een vrouw.

In haar onderzoek ontdekte Budig dat vrouwen tijdens hun carrière gemiddeld vier procent loon krijgen per bevalling. Budig ontdekte dit na controle van het effect op de lonen van verschillen in menselijk kapitaal, gezinsstructuur en gezinsvriendelijke functiekenmerken. Verontrustend genoeg vond Budig ook dat vrouwen met een laag inkomen een hogere moederschapstraf krijgen van zes procent per kind.

Een back-up van de sociologische bevindingen, Barth en zijn collega's, omdat ze lange Census-gegevens konden matchen met winstgegevens, concludeerde dat "het grootste deel van het verlies aan winstgroei voor gehuwde vrouwen (in vergelijking met gehuwde mannen) gelijktijdig optreedt met de komst van kinderen."

Maar terwijl vrouwen, vooral getrouwde vrouwen en vrouwen met een laag inkomen, een "moederschapstraf" krijgen, krijgen de meeste mannen die vader worden een "bonus voor vaderschap." Budig, met haar collega Melissa Hodges, dat mannen gemiddeld een salarisstijging van zes procent krijgen nadat ze zijn geworden vaders. (Ze vonden dit door gegevens te analyseren van de National Longitudinal Survey of Youth 1979-2006.) Ze ontdekten ook dat, net als de moederschapstraf onevenredig invloed hebben op vrouwen met een laag inkomen (daarom negatief gericht op raciale minderheden), komt de vaderschapsbonus onevenredig ten goede aan blanke mannen - vooral die met een universiteit graden.

Niet alleen handhaven deze dubbele verschijnselen - de straf voor het moederschap en de bonus voor het vaderschap - en voor velen vergroten ze de loonkloof tussen mannen en vrouwen, ze werken ook samen om de reeds bestaande verschillen te reproduceren en te verergeren structurele ongelijkheden die functie op basis van geslacht, rasen opleidingsniveau.