Het Amerikaanse federale minimumloon

'Wat is het huidige Amerikaanse federale minimumloon?' Het antwoord op die vraag kan lastiger zijn dan u misschien denkt. Terwijl het huidige Amerikaanse minimumloon voor het laatst werd vastgesteld op $ 7,25 per uur op 24 juli 2009 kunnen uw leeftijd, soort dienstverband, zelfs waar u woont, het wettelijk minimumuurloon wijzigen dat uw werkgever moet betalen.

Het federale minimumloon wordt vastgesteld door en wordt geregeld door de Fair Labor Standards Act van 1938 (de FLSA). In zijn definitieve vorm was de wet van toepassing op bedrijfstakken waarvan de gecombineerde werkgelegenheid slechts ongeveer een vijfde van de Amerikaanse beroepsbevolking uitmaakte. In deze bedrijfstakken verbood het onderdrukkende kinderarbeid en stelde het minimum uurloon op 25 cent en de maximale werkweek op 44 uur.

Tegenwoordig is de wet op het minimumloon (de FLSA) van toepassing op werknemers van bedrijven die minimaal $ 500.000 aan zaken per jaar doen. Het geldt ook voor werknemers van kleinere bedrijven als de werknemers interstate zijn

De volgende details zijn alleen van toepassing op het federale minimumloon, uw staat heeft mogelijk zijn eigen minimumloon en wetten. In gevallen waarin het minimumloon van de staat verschilt van het federale tarief, is altijd het hogere minimumloon van toepassing.
Huidig ​​federaal minimumloon: $ 7,25 per uur (vanaf 24 juli 2009) - kan variëren onder de volgende voorwaarden:

• Jongere werknemers: Als je jonger bent dan 20 jaar, kan het zijn dat je tijdens je eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen slechts € 4,25 per uur wordt uitbetaald.
• Studenten, leerlingen en gehandicapten: Zeker voltijdstudenten, studenten, leerlingen en werknemers met een handicap kunnen minder worden betaald dan het minimumloon op grond van speciale certificaten die zijn afgegeven door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.
• Werknemers die tips verdienen: Werkgevers die werknemers toestaan ​​om fooien te bewaren, moeten een minimumloon in contanten betalen van ten minste $ 2,13 per uur ALS ze een 'fooienkrediet' claimen tegen hun federale minimumloonverplichting van $ 7,25 per uur. Met andere woorden, als uw fooien plus het contante loon niet gelijk zijn aan minimaal $ 7,25 per uur, moet uw werkgever het verschil goedmaken.
• Overuren uitbetaling: De federale wet vereist betaling van ten minste 1 en 1/2 maal uw normale loon voor alle gewerkte uren boven de 40 in een werkweek.
• Kinderarbeid: Een werknemer moet minimaal 16 jaar oud zijn om in de meeste niet-agrarische banen te werken en minstens 18 jaar om in niet-agrarische banen te werken die door de minister van Arbeid als gevaarlijk zijn aangemerkt.
  Personen van 14 en 15 jaar mogen voor of na school werken in een aantal niet-productieve, niet-mijnbouw en niet-gevaarlijke banen ALS: Ze werken niet meer dan - 3 uur op een schooldag of 18 uur in een schoolweek; 8 uur op een niet-schooldag of 40 uur in een niet-schoolweek. Het werk mag niet beginnen voor 07.00 uur of eindigen na 19.00 uur, behalve van 1 juni tot Labor Day, wanneer de avonduren worden verlengd tot 21.00 uur. Bij landbouwarbeid gelden andere regels.
• Andere speciale uitzonderingen: Volgens de Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) zijn uitvoerende, administratieve, professionele en externe verkopers vrijgesteld van het minimum loon- en overwerkvereisten van de FLSA, op voorwaarde dat ze voldoen aan bepaalde tests met betrekking tot taken en verantwoordelijkheden en worden gecompenseerd "met een salaris basis."

Volgens de wet mogen staten hun eigen minimumloon en regelgeving vaststellen. Telkens wanneer het minimumloon van de staat afwijkt van het federale minimumloon, is het hogere tarief van toepassing.

Voor bijzonderheden en updates over het minimumloon en de regelgeving in alle 50 staten en het District of Columbia, zie: Minimumloonwetten in de Verenigde Staten van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.

Volgens een recente Pew Research Center-onderzoek, 67% van de Amerikanen gelooft dat het tijd is voor het Congres om het federale minimumloon te verhogen van $ 7,25 naar $ 15,00. Politiek gezien is 86% van de Democraten voorstander van de verhoging, vergeleken met 43% van de Republikeinen. Meer dan de helft (56%) van de Republikeinen met een jaarlijks gezinsinkomen van minder dan $ 40.000, steunen echter een minimumloon van $ 15 per uur. Zowel Republikeinse als Democratische huishoudens met een lager inkomen steunden eerder het minimumloon van $ 15 dan hun meer welvarende tegenhangers. Daarnaast verschillende 2020 Democratic presidentskandidaten hebben het verhogen van het federale minimum tot $ 15 per uur tot een deel van hun campagneplatforms gemaakt.

A maart 2019 Analyse van het Amerikaanse ministerie van arbeid, van de 81,9 miljoen uurloon van 16 jaar en ouder in de Verenigde Staten, verdienden 434.000 precies het federale minimumloon, terwijl ongeveer 1,3 miljoen werknemers een loon hadden dat lager was dan het federale minimum. In totaal maakten deze 1,7 miljoen werknemers met een loon van of onder het federale minimum 2,1% uit van alle uurloon.

De Loon- en uurverdeling van de Amerikaans ministerie van arbeid beheert en handhaaft de Fair Labour Standards Act en dus het minimumloon met betrekking tot particuliere werkgelegenheid, werkgelegenheid door de staat en de lokale overheid, en Federale werknemers van de Library of Congress, Amerikaanse postdienst, Postal Rate Commission en de Tennessee Valley Authority. De FLSA wordt gehandhaafd door het Amerikaanse Office of Personnel Management voor werknemers van anderen Uitvoerende tak agentschappen, en door het Amerikaanse Congres voor gedekte werknemers van de Wetgevende tak.

Er zijn speciale regels van toepassing op de werkgelegenheid van de staat en de lokale overheid met betrekking tot brandbeveiliging en wetshandhavingsactiviteiten, vrijwilligerswerk en compenserende vrije tijd in plaats van overuren in contanten.

Voor informatie over de handhaving van het minimumloon van de staat en andere arbeidswetten van de staat, zie: Staat Arbeidsbureaus / Staatswetten, van het Amerikaanse ministerie van arbeid.

Vermoedelijke overtredingen zijn misbruik van federale of nationale minimumloonwetten en moeten rechtstreeks worden gemeld aan het districtskantoor van de Amerikaanse loon- en urenafdeling die het dichtst bij u in de buurt is. Zie voor adressen en telefoonnummers: Loon- en urendivisie district kantoorlocaties.

De federale wet verbiedt discriminatie of ontslag van werknemers die een klacht indienen of deelnemen aan procedures krachtens de Fair Labour Standards Act.