Toen de industriële revolutie de Verenigde Staten overspoelde met een golf van nieuwe innovaties en werkgelegenheid, bestond er nog geen regelgeving om te bepalen hoe werknemers werden behandeld in de fabrieken of mijnen, maar georganiseerde vakbonden begonnen overal in het land op te duiken om deze niet-vertegenwoordigde arbeidersklasse te beschermen burgers.
Echter, volgens de Ministerie van Buitenlandse Zaken van de Verenigde Staten, "de veranderende omstandigheden van de jaren tachtig en negentig ondermijnden de positie van de georganiseerde arbeid, die nu een inkrimping betekende deel van de beroepsbevolking. "Tussen 1945 en 1998 daalde het vakbondslidmaatschap van iets meer dan een derde van de beroepsbevolking tot 13,9 procent.
Toch hebben krachtige vakbondsbijdragen aan politieke campagnes en de inspanningen van leden om op te komen de belangen van vakbonden tot op de dag van vandaag in de regering behartigd. Dit is recentelijk echter verzacht door wetgeving die werknemers toestaat het deel van hun vakbondsrechten in te houden dat wordt gebruikt om politieke kandidaten te weerstaan of te steunen.
Concurrentie en de noodzaak om de activiteiten voort te zetten
Bedrijven begonnen de verzetsbewegingen van vakbonden rond de late jaren zeventig, zowel internationaal als binnenlands, te sluiten concurrentie zorgde ervoor dat we onze activiteiten moesten voortzetten om te overleven op de moordende markt die zich in de Verenigde Staten ontwikkelde Jaren 80.
Automatisering speelde ook een sleutelrol bij het opbreken van vakbondsinspanningen door geautomatiseerde arbeidsbesparing te ontwikkelen processen, waaronder ultramoderne machines, waarbij de rol van delen van werknemers bij iedereen wordt vervangen fabriek. Vakbonden vochten echter nog steeds terug, met beperkt succes, en eisten een gegarandeerd jaarlijks inkomen, korter werkweken met gedeelde uren en gratis omscholing om nieuwe rollen op zich te nemen die verband houden met het onderhoud van machines.
De stakingen zijn ook aanzienlijk afgenomen in de jaren tachtig en negentig, vooral na de president Ronald Reagan ontslagen Federale luchtvaartadministratie luchtverkeersleiders die een illegale staking hebben uitgevaardigd. Bedrijven zijn sindsdien meer bereid geweest om stakingsbrekers in te huren als vakbonden ook weglopen.
Een verschuiving in personeel en dalende lidmaatschappen
Met de opkomst van automatisering en de afname van het succes van stakingen en middelen voor werknemers om hun eisen effectief uit te drukken, het personeelsbestand van de Verenigde Staten verschoven naar een dienstverlenende focus, die van oudsher een sector is geweest, vakbonden zijn zwakker in het werven en behouden van leden van.
Volgens het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken ", vrouwen, jongeren, tijdelijke en deeltijdwerkers - allemaal minder ontvankelijk voor vakbondslidmaatschap - hebben een groot deel van de nieuwe banen die recentelijk zijn gecreëerd jaar. En veel Amerikaanse industrie is gemigreerd naar de zuidelijke en westelijke delen van de Verenigde Staten, regio's met een zwakkere vakbondstraditie dan de noordelijke of oostelijke regio's. '
Negatieve publiciteit over corruptie binnen hooggeplaatste vakbondsleden heeft ook hun reputatie bezoedeld en heeft geleid tot minder arbeid bij hun lidmaatschap. Jonge werknemers, misschien vanwege een vermeend recht op de overwinningen van vakbonden in het verleden voor betere arbeidsvoorwaarden en uitkeringen, hebben zich ook afgeschrikt om zich bij vakbonden aan te sluiten.
De grootste reden dat deze vakbonden een afname van het lidmaatschap hebben gezien, is mogelijk te wijten aan de sterke economie van de late jaren negentig en opnieuw van 2011 tot 2017. Alleen al tussen oktober en november 1999 daalde het werkloosheidscijfer met 4,1 procent, wat betekent dat een overvloed aan banen mensen het gevoel gaf dat arbeiders geen vakbonden meer nodig hadden om hun baan te behouden.