Gig Economy: definitie en voors en tegens

De voorwaarde "gig economie”Verwijst naar een vrijemarktsysteem waarin traditionele bedrijven onafhankelijke contractanten, freelancers en kortdurende werknemers inhuren om individuele taken, opdrachten of banen uit te voeren. De term komt uit de wereld van de podiumkunsten waarin muzikanten, komieken, etc. worden betaald voor hun individuele uiterlijk, "optredens" genoemd.

Belangrijkste punten: Gig Economies

Hoewel dergelijke tijdelijke arrangementen enorme voordelen bieden, zoals vrijheid en flexibiliteit, bieden arbeiders een snel evoluerend optreden economie merkt dat ze een groter risico lopen op financiële moeilijkheden als ze volledig verantwoordelijk zijn voor hun eigen inkomen en voordelen. Net als traditionele banen zijn banen in de gig-economie geweldig - totdat ze dat niet zijn.

In de 'gig-economie' of 'freelance-economie' verdienen gig-werknemers hun inkomen geheel of gedeeltelijk met kortlopende contracten waarin ze worden betaald voor individuele taken, opdrachten of banen. Gekenmerkt door wereldwijd erkende bedrijven zoals Uber, en Lyft—Die mensen inhuren om hun persoonlijke voertuigen te gebruiken om taxi-achtige, on-demand ritdiensten aan te bieden - bedrijven in de gig-economie gebruiken internet- en smartphoneapplicaties om zowel werknemers in te huren als aan te werven.

Elk individueel optreden of elke opdracht vertegenwoordigt gewoonlijk slechts een deel van het totale inkomen van de werker. Door verschillende taken voor verschillende bedrijven te combineren, kunnen gigwerkers cumulatieve inkomsten behalen die gelijk zijn aan die van conventionele fulltime banen. Sommige gig-arbeiders rijden bijvoorbeeld met hun auto voor zowel Uber als Lyft, en verhuren kamers in hun huizen door Airbnb. Andere mensen gebruiken gig-banen gewoon om hun reguliere inkomen aan te vullen.

Een ander aspect van de gig-economie betreft zogenaamde "digitale verdienplatforms", zoals eBay en Etsy, waarmee mensen geld kunnen verdienen door hun gebruikte items of persoonlijke creaties te verkopen, en online klusjesdiensten, zoals TaskRabbit.

In veel opzichten weerspiegelt en faciliteert de gig-economie de wens van millennial-generatie arbeiders meer flexibiliteit bij het in evenwicht brengen van hun eisen op het gebied van werk en privé, waarbij ze vaak tijdens hun werk meerdere keren van baan veranderen levens. Het maakt niet uit welke motieven gig-werkers aansturen, de populariteit van internet, met zijn mogelijkheid om op afstand te werken, heeft ervoor gezorgd dat de gig-economie gedijt.

Volgens een Gallup Workplace-rapportWas 36% van alle Amerikaanse werknemers gig-werknemers in 2018. “Gallup schat dat 29% van alle werknemers in de Verenigde Staten een alternatieve werkregeling heeft als hun primaire baan. Dit omvat een kwart van alle voltijdse werknemers (24%) en de helft van alle deeltijdse werknemers (49%). Inclusief meerdere functiehouders heeft 36% in een of andere hoedanigheid een gig-werkregeling ”, aldus het rapport.

Die percentages betekenen dat ongeveer 57 miljoen Amerikanen een of meer gig-banen hadden.

Het Amerikaanse Bureau of Economic Analysis (BEA) schattingen die gecombineerde digitale economie groeide van 2006 tot 2016 met gemiddeld 5,6% per jaar, vergeleken met 1,5% groei in de totale economie. Misschien nog meer in het oog springend, meldde de BEA dat de digitale economie ongeveer 6 miljoen banen ondersteunt, of 4% van het totaal Werkgelegenheid in de VS, "vergelijkbaar met sectoren als financiën en verzekeringen, groothandel en transport en opslag."

En zo groot als de gig-economie nu is, de Pew Research Center voorspelt het zal nog sneller groeien naarmate meer mensen vertrouwd raken met het gebruik van mobiele apparaten om persoonlijke diensten te regelen en producten te kopen en verkopen. Volgens online technologiemagazine Digitale trendstegen 2020 zullen minstens 6,1 miljard mensen (70% van de wereldbevolking) een smartphone hebben, een drastische stijging ten opzichte van 2,6 miljard smartphonegebruikers in 2014.

Voor werkgevers is de gig-economie meestal een win-win-voorstel. Bedrijven kunnen snel contracten sluiten met experts voor individuele projecten zonder de overheadkosten zoals kantoorruimte, training en voordelen. Voor freelancende gig-werkers kan het echter een mengelmoes van voor- en nadelen zijn.

• Flexibiliteit: In tegenstelling tot traditionele werknemers, zijn gigwerkers vrij om te kiezen wat voor soort werk ze doen en waar en wanneer ze dat doen. De mogelijkheid om vanuit huis te werken helpt bij het in evenwicht brengen van werk en gezinsschema's en eisen.
• Onafhankelijkheid: Voor mensen die graag met rust gelaten worden tijdens het uitvoeren van een opdracht, is gig-werk ideaal. Niet gehinderd door traditionele kantooronderbrekingen zoals personeelsvergaderingen, voortgangsbeoordelingen en roddelsessies over waterkoelers, werknemers in de gig-economie krijgen doorgaans bijna onbeperkte onafhankelijkheid om hun werk te doen wanneer en hoe ze denken dat het zou moeten zijn gedaan.
• Verscheidenheid: De oude bug-a-boo van monotonie op kantoor is zeldzaam in gig-werk. Een grote verscheidenheid aan taken en klanten houdt het werk elke dag interessant, waardoor gigwerkers enthousiaster en creatiever worden in hun werk. Nooit een saaie dag in gig-werk - tenzij je er een wilt.

• Bescheiden betaling: Hoewel ze maar liefst $ 15.000 per jaar kunnen verdienen, bleek uit een onderzoek van online geldschieter Earnest dat ongeveer 85% van de gig-werknemers minder dan $ 500 per maand verdient met een enkele bijbaan. De oplossing is natuurlijk om meerdere optredens te doen.
• Geen voordelen: Er zijn maar weinig gig-banen met enige vorm van gezondheids- of pensioenuitkeringen. Hoewel sommige langlopende contracten mogelijk een beperkt voordeelpakket hebben, is dit zelfs zeldzaam.
• Belastingen en kosten: Aangezien contractarbeiders niet wettelijk zijn geclassificeerd als "werknemers", houden hun werkgevers geen inkomstenbelasting of socialezekerheidsbelastingen in op hun salaris. Dientengevolge moeten gig-werknemers driemaandelijks geschatte belastingbetalingen aan de IRS doen op basis van wat ze hebben verdiend. De meeste freelance- en gig-werknemers vinden het nodig om 25% tot 30% van elk van hun salaris te betalen om te voorkomen dat ze belasting moeten betalen tijdens het indienen. Bovendien zijn de meeste gig-werknemers verantwoordelijk voor het kopen van hun eigen werkgerelateerde apparatuur zoals auto's, computers en smartphones. Hoewel sommige van deze uitgaven van belastingen kunnen worden afgetrokken, kunnen ze niet allemaal worden gedaan. Veel gig-werkers vinden dat ze ook rekening moeten houden met de kosten van accountants of belastingvoorbereidingsdiensten of software.
• Spanning: Al het bovenstaande, samen met de noodzaak om constant op zoek te zijn naar hun volgende optreden en om te gaan met veranderingen in hun huidige contract kan zorgen voor meer stress - een ongewenste afweging voor de grotere flexibiliteit van optreden werk.

Terwijl de groei van de digitale economie aantoont dat consumenten genieten en het gemak, de keuze eisen, en potentiële kostenbesparingen van gig-diensten en verkoop, vormt de gig-economie ook een bedreiging voor het publiek veiligheid.

Vanwege de betrokken wervingsprocessen op afstand doen gig workers soms vakkundig werk met weinig of geen training of eerdere ervaring. Passagiers van online ridesharing-services zijn bijvoorbeeld vaak niet op de hoogte van hun vaardigheidsniveau, rijbewijsstatus of criminele achtergrond.

Bovendien zijn gig-chauffeurs niet onderworpen aan dezelfde Amerikaanse Department of Transportation-opeenvolgende rij-beperkingen die worden opgelegd aan traditionele commerciële chauffeurs. Terwijl sommige online ritdiensten hun chauffeurs nu vergrendelen na een bepaald aantal uren achter het stuur, chauffeurs werken vaak voor meer dan één dienst en schakelen eenvoudig heen en weer, waardoor ze voor langere tijd kunnen rijden uren.

Op het gebied van verkoop en verhuur van optredens klinkt het oude gezegde van 'koper pas op' bijzonder goed. Producten worden vaak verkocht zonder garanties of garanties van kwaliteit of authenticiteit, en huurwoningen zijn mogelijk niet zo wenselijk als ze op de website van de dienst verschijnen.

• McFeely, Shane en Pendell, Ryan. "Wat leiders op de werkplek kunnen leren van de echte gig-economie." Gallup Workplace (16 augustus 2018).
• “De digitale economie definiëren en meten. ' US Bureau of Economic Analysis (15 maart 2018).
• Smith, Aaron. "Gig Work, online verkoop en thuisdeling." Pew Research (november 2017).
• Bloom, Ester. "Dit is hoeveel geld Amerikanen verdienen met de gig-economie. "CNBC (20 juni 2017).
• Boxall, Andy. “Het aantal smartphonegebruikers ter wereld zal naar verwachting tegen 2020 een gigantische 6,1 miljard bereiken. ' Digitale trends (3 oktober 2015).
• 'De voor- en nadelen van de gig-economie.' Western Governors University (31 augustus 2018).
• Medina, Andje M. en Peters, Craig M. "Hoe de gig-economie werknemers en consumenten schaadt. "Entrepreneur Magazine (25 juli 2017).