Wat moet worden opgenomen in een aanbevelingsbrief

Laten we, voordat we ingaan op wat er in een aanbevelingsbrief moet worden opgenomen, verschillende typen onderzoeken van aanbevelingsbrieven en kijk eens wie ze schrijft, wie ze leest en waarom ze zijn belangrijk.

Een aanbevelingsbrief is een type brief die de kwalificaties, prestaties, karakter of capaciteiten van een persoon beschrijft. Aanbevelingsbrieven staan ​​ook bekend als:

• Aanbevelingsbrieven
• Referentie letters
• Job referenties
• Academische referenties
• Karakterreferenties
• Referentiebrieven

Mensen die aanbevelingsbrieven schrijven, doen dit meestal op verzoek van een persoon die solliciteert naar een baan of ruimte in een academisch programma (zoals een college van een business school-opleiding). Aanbevelingsbrieven kunnen ook worden geschreven als karakterbewijs voor juridische processen of andere situaties die onderzoek of beoordeling van iemands karakter vereisen.

Mensen die aanbevelingsbrieven lezen, doen dit in de hoop meer te weten te komen over de persoon in kwestie. Een werkgever kan bijvoorbeeld om een ​​aanbeveling vragen om meer te weten te komen over de arbeidsethos, sociale geschiktheid, vroegere verantwoordelijkheden en professionele vaardigheden of prestaties van een sollicitant. Toelatingscommissies van de Business School kunnen daarentegen aanbevelingen van de Business School voorlezen het leiderschapspotentieel, academische capaciteiten, werkervaring of creativiteit van een programma-aanvrager beoordelen vermogens.

Er zijn drie dingen die in elk moeten worden opgenomen aanbevelingsbrief:

1. Een alinea of ​​zin waarin wordt uitgelegd hoe u de persoon over wie u schrijft en de aard van uw relatie met hen kent.
2. Een eerlijke evaluatie van de kenmerken, vaardigheden, capaciteiten, ethiek of prestaties van de persoon, bij voorkeur met specifieke voorbeelden.
3. Een verklaring of samenvatting waarin wordt uitgelegd waarom u de persoon over wie u schrijft zou aanbevelen.

De relatie tussen de briefschrijver en de aanbevolen persoon is belangrijk. Onthoud dat de brief bedoeld is als een evaluatie, dus als de schrijver niet bekend is met de persoon waarover hij schrijft, kunnen ze geen eerlijke of grondige evaluatie bieden. Tegelijkertijd zou de recommender dat niet moeten zijn te dicht bij of bekend met de persoon die wordt aanbevolen. Moeders mogen bijvoorbeeld geen baan- of academische aanbevelingen voor hun kinderen schrijven, omdat moeders in wezen verplicht zijn aardige dingen over hun kinderen te zeggen.

Een eenvoudige zin die de relatie beschrijft, is een goede manier om de brief te beginnen. Laten we een paar voorbeelden bekijken:

• Ik heb de afgelopen vijf jaar als direct leidinggevende van Jan gewerkt.
• Eddie zat vorig jaar in mijn AP Engelse les.
• Ik was drie jaar de debatcoach van Jamal.
• Ik ontmoette Amy drie jaar geleden bij de voedselbank van de gemeenschap, waar we allebei vrijwilligerswerk doen.

Het grootste deel van de aanbevelingsbrief moet een evaluatie of beoordeling zijn van de persoon die u aanbeveelt. De exacte focus hangt af van het doel van de brief. Als je bijvoorbeeld over iemand schrijft leiderschap ervaring, moet u zich concentreren op hun rol als leider, hun leiderschapscapaciteit en hun prestaties als leider. Als je daarentegen schrijft over iemands academisch potentieel, wil je misschien voorbeelden geven van diens academische prestaties of voorbeelden die hun potentieel en passie tonen aan het leren.

De persoon die de aanbeveling nodig heeft, kan helpen bij het richten van inhoud door precies uit te leggen waarvoor hij de aanbeveling nodig heeft en welk aspect van zichzelf of hun ervaring moet worden geëvalueerd. Als u de briefschrijver bent, zorg er dan voor dat dit doel duidelijk voor u is voordat u begint met het schrijven van de brief. Als u de persoon bent die een aanbeveling nodig heeft, overweeg dan om een ​​korte lijst met opsommingstekens te maken waarin wordt uitgelegd waarom u de aanbeveling en het onderwerp van de beoordeling nodig heeft.

Het einde van een aanbevelingsbrief zou de reden moeten samenvatten waarom deze specifieke persoon wordt aanbevolen voor een specifieke baan of academisch programma. Houd de verklaring eenvoudig en direct. Vertrouw op de eerdere inhoud van de brief en identificeer of vat de reden samen waarom de persoon goed bij hem past.