Pensioenregelingen zijn een van de belangrijkste methoden om met succes te sparen voor pensionering in de Verenigde Staten, en hoewel de overheid dit niet vereist bedrijven om dergelijke plannen aan zijn werknemers te verstrekken, biedt het genereuze belastingvoordelen aan bedrijven die hun pensioenen instellen en bijdragen medewerkers.
In de afgelopen jaren zijn toegezegde-bijdrageregelingen en individuele pensioenrekeningen (IRA's) de norm geworden voor kleine bedrijven, zelfstandigen en freelancers. Deze maandelijks vastgestelde bedragen, al dan niet geëvenaard door de werkgever, worden door de werknemers zelf beheerd op hun persoonlijke spaarrekeningen.
De belangrijkste methode om pensioenregelingen in de Verenigde Staten te reguleren, komt echter uit het programma voor sociale zekerheid, waar iedereen die met pensioen gaat na de leeftijd van 65 jaar van profiteert, afhankelijk van hoeveel men in de loop van zijn of haar investering investeert leven. Federale instanties zorgen ervoor dat elke werkgever in de Verenigde Staten aan deze voordelen voldoet.
Zijn bedrijven verplicht om pensioenplannen aan te bieden?
Er zijn geen wetten die bedrijven verplichten om hun werknemers pensioenregelingen aan te bieden, maar pensioenen worden gereguleerd door verschillende regeringen agentschappen in de Verenigde Staten, die grotendeels helpen bepalen welke voordelen grotere bedrijven hun werknemers moeten bieden, zoals gezondheidszorg Dekking.
DeMinisterie van Buitenlandse Zaken website geeft aan dat "de belastingdienst van de federale overheid, de belastingdienst, de meeste regels voor pensioenregelingen vaststelt, en dat een dienst van de arbeidsdienst plannen regelt om misbruik te voorkomen. Een andere federale instantie, de Pension Benefit Guaranty Corporation, verzekert gepensioneerdenuitkeringen onder traditionele particuliere pensioenen; een reeks wetten die in de jaren tachtig en negentig van kracht waren, verhoogde de premiebetalingen voor deze verzekering en verhoogde de eisen die werkgevers verantwoordelijk hielden voor het financieel gezond houden van hun plannen. "
Toch is de Sociale zekerheid programma is de beste manier waarop de Amerikaanse regering van bedrijven verlangt dat ze hun werknemers langetermijnpensioenopties aanbieden - een rechtvaardige beloning voor het werken voor hun volledige carrière voordat ze met pensioen gaan.
Federale personeelsbeloningen: sociale zekerheid
Er worden verschillende soorten werknemers aangeboden aan de federale regering, waaronder leden van de militaire en ambtelijke dienst en gehandicapte oorlogsveteranen van pensioenregelingen, maar het belangrijkste door de overheid beheerde programma is de sociale zekerheid, die beschikbaar is nadat een persoon met pensioen gaat op of boven de leeftijd van 65.
Hoewel het wordt beheerd door de socialezekerheidsadministratie, komen de fondsen voor dit programma uit loonbelasting die wordt betaald door zowel werknemers als werkgevers. In de afgelopen jaren is het echter onder de loep genomen, aangezien de uitkeringen bij pensionering slechts een deel van de inkomensbehoeften van de ontvanger dekken.
Vooral vanwege de pensionering van veel van de naoorlogse periode babyboom generatie aan het begin van de 21e eeuw waren politici bang dat de regering niet in staat zou zijn al haar verplichtingen te betalen zonder de belastingen te verhogen of de uitkeringen voor gepensioneerden te verlagen.
Beheer van gedefinieerde bijdrageplannen en IRA's
De afgelopen jaren zijn veel bedrijven overgestapt op wat bekend staat als toegezegde bijdrageregelingen, waarbij de de werknemer krijgt een vast bedrag als onderdeel van zijn salaris en is dus belast met het beheer van zijn eigen persoonlijke pensioen account.
Bij dit type pensioenregeling hoeft de onderneming niet bij te dragen aan het spaarfonds van haar werknemer, maar velen kiezen ervoor dit te doen op basis van het resultaat van de contractonderhandeling van de werknemer. In ieder geval is de werknemer verantwoordelijk voor het beheer van zijn of haar salarisverdeling bestemd voor pensioensparen.
Hoewel het niet moeilijk is om een pensioenfonds op te zetten bij een bank op een individuele pensioenrekening (IRA), is het dat wel kan het voor zelfstandigen en freelancers ontmoedigend zijn om hun investeringen daadwerkelijk in een spaarrekening te beheren account. Helaas hangt de hoeveelheid geld die deze personen bij pensionering beschikbaar hebben volledig af van hoe ze hun eigen inkomsten beleggen.