Hoe u uw werkgever kunt overtuigen om voor uw opleiding te betalen

Waarom meenemen studiefinanciering wanneer je een kon verdienen graad gratis? U kunt mogelijk duizenden dollars besparen door uw werkgever te vragen om uw opleiding te betalen via een collegegeldvergoedingsprogramma.

Werkgevers hebben er alle belang bij ervoor te zorgen dat werknemers de kennis en vaardigheden hebben om hen te helpen slagen op het werk. Door een diploma te behalen op een werkgerelateerd gebied, kun je een betere werknemer worden. Bovendien zien werkgevers vaak minder turnaround en meer loyaliteit van werknemers wanneer ze collegegeld vergoeden voor onderwijs.

Veel werkgevers weten dat onderwijs de sleutel is tot succes op het werk. Duizenden bedrijven bieden lesprogramma's aan. Zelfs als er geen lesprogramma is, kun je misschien een overtuigende casus presenteren die je werkgever ervan overtuigt om voor je opleiding te betalen.

Veel grotere bedrijven bieden collegegeldvergoedingsprogramma's aan voor werknemers die cursussen met betrekking tot hun werk volgen. Deze bedrijven hebben vaak een streng collegegeldbeleid en vereisen dat werknemers minimaal een jaar bij het bedrijf blijven. Werkgevers willen niet voor je opleiding betalen als je die gaat gebruiken om een ​​andere baan te vinden. Bedrijven kunnen betalen voor een hele graad of, vaker, alleen voor lessen die verband houden met uw baan.

Sommige parttime banen bieden ook beperkte collegegeldassistentie. Over het algemeen bieden deze werkgevers een kleiner bedrag om de kosten van onderwijs te helpen compenseren. Starbucks biedt bijvoorbeeld tot $ 1.000 per jaar aan collegegeld voor gekwalificeerde werknemers, terwijl de gemakswinkelketen Quiktrip jaarlijks tot $ 2.000 biedt. Vaak bieden deze bedrijven financiële hulp als extraatje van werk en hebben ze een minder strikt beleid over het type cursussen dat u kunt volgen. Veel werkgevers eisen echter dat werknemers voor een minimale tijd bij het bedrijf zijn voordat ze in aanmerking komen voor collegegeldvergoedingen.

Enkele grote bedrijven werken samen met hogescholen om werknemers onderwijs en opleiding te bieden. Trainers komen soms rechtstreeks op de werkvloer of medewerkers kunnen zich in sommige gevallen zelfstandig inschrijven voor cursussen van een bepaalde universiteit. Vraag uw bedrijf om details.

Als uw bedrijf al een terugbetalingsprogramma voor collegegeld of een partnerschap tussen business en college heeft, bezoek dan de afdeling human resources voor meer informatie. Als uw bedrijf geen collegegeldprogramma heeft, moet u uw werkgever overtuigen om een ​​persoonlijk programma te ontwerpen.

Bepaal eerst welke lessen u wilt volgen of welk diploma u wilt behalen.

Ten tweede, maak een lijst met manieren waarop uw opleiding het bedrijf ten goede zal komen. Bijvoorbeeld,

• Door uw nieuwe vaardigheden wordt u productiever op het werk.
• Je kunt extra opdrachten aannemen.
• Je wordt een leider op de werkplek.
• Je diploma zal het professionele imago van het bedrijf verbeteren wanneer je met klanten werkt.

Ten derde, anticipeer op de mogelijke zorgen van uw werkgever. Maak een lijst van problemen die uw werkgever kan opwerpen en bedenk oplossingen voor elk. Bekijk deze voorbeelden eens:

• Bezorgdheid:Je studie kost tijd zonder werk.
  Reactie: Online lessen kunnen in uw vrije tijd worden gevolgd en geven u vaardigheden om u te helpen beter werk te doen.
• Bezorgdheid: Collegegeld betalen is duur voor het bedrijf.
  Reactie: Eigenlijk kan het betalen van je collegegeld minder kosten dan het aannemen van een nieuwe medewerker met het diploma waaraan je werkt en het trainen van de nieuwe rekruut. Je diploma zal het bedrijf geld opleveren. Op de lange termijn bespaart uw werkgever door uw opleiding te financieren.

Maak tot slot een afspraak om het collegegeld met je werkgever te bespreken. Oefen vooraf je waarom-je-moet-betalen-uitleg en kom naar de vergadering met je lijsten in de hand. Als u wordt afgewezen, vergeet dan niet dat u het over een paar maanden altijd opnieuw kunt vragen.

Een werkgever die ermee instemt om je collegegeld te betalen, zal waarschijnlijk willen dat je een contract tekent. Lees dit document zorgvuldig door en bespreek alle onderdelen die een rode vlag opwerpen. Onderteken geen contract dat u dwingt om onrealistische voorwaarden na te leven of om onredelijk lang bij het bedrijf te blijven.

Denk na over deze vragen bij het lezen van het contract:

• Hoe wordt je lesgeld terugbetaald? Sommige bedrijven betalen het collegegeld rechtstreeks. Sommigen brengen het in mindering op uw salaris en vergoeden u tot een jaar later.
• Aan welke academische normen moet worden voldaan? Zoek uit of er een vereiste is GPA en wat er gebeurt als je het cijfer niet haalt.
• Hoe lang moet ik bij het bedrijf blijven? Ontdek wat er gebeurt als je besluit te vertrekken voordat de termijn voorbij is. Zorg ervoor dat u niet te lang bij een bedrijf blijft.
• Wat gebeurt er als ik niet meer naar de les ga? Als u vanwege gezondheidsproblemen, familieproblemen of andere omstandigheden een diploma niet kunt behalen, moet u dan betalen voor de lessen die u al hebt gevolgd?

De beste manier om een ​​opleiding te betalen, is door iemand anders de rekening te laten betalen. Je baas overtuigen om je collegegeld te betalen kan wat werk vergen, maar de moeite is het waard.