La visa H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros profesionales. Sin embargo las empresas son reacias a patrocinarlas por el costo y otros problemas.
En este articulo se explica por qué muchas compañías americanas rechazan incluso la posibilidad de patrocinar una visa H-1B o lo hacen muy restrictivamente. Eso es así sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sí que optan por patrocinar año tras año.
Costo de las visa H-1B
Las empresas deben pagar al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus siglas en inglés) una cuota por completar el formulario I-129 conocido en inglés como Verzoekschrift van een niet-immigrerende werknemer como paso previo a la obtención de la visa H-1B.
Las empresas entre 1 y 25 medewerkers a tiempo completo deben pagar actualmente $1,575, que puede incrementarse en cualquier momento. Sin embargo si la compañía tiene más de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.
Además, si se desea acelerar el processo de tramitación es necesario pagar una c
uota premie voor een gebruiker op de markt van 15 dagen. Esto tiene un costo adicional de $ 1,225.Son las empresas las que tienen que correr con esos gastos. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga cargo de ellos.
Además, hooi que sumar el costo de abogados.
6 problemen als gevolg van asociados a la visa H-1B
Aan de kust, hooi en razones door las que las empresas prefereren geen patrocinar. Entre ellos destacan por su importancia los siguientes 6:
1. La incertidumbre es otro de los factores que más pesa a los empleadores para no solicitar una visa H-1B para un trabajador extranjero.
U kunt uw account aan een organisatie toevoegen en een onderzoek doen naar uw land Excluidas del límite jaarlijks visum H-1B is de burgemeester van de Verenigde Staten die de hele tijd over de hele wereld loopt, met geen enkele menukaart, geen wachtrij en geen visum.
La razón es que cada año fiscaal hooi un número burgemeester van de visa disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que decidir mediante lotería quiénes obtienen la visa. Y las empresas que necesitan a un trabajador no pueden estar limitados por la suerte o mala suerte que implica una lotería.
Una vez que la visa está solicitada es posible verificar su estatus online.
2. El tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la visa el plazo comienza cada año el 1 de abril. Sin embargo, aunque se gane el sorteo de la lotería, no se puede comenzar a trabajar con la visa H-1B antes del 1 de octubre, es decir, con el inicio del nuevo año fiscal.
De esta regla sólo están exentos las empresas no sujetas al cupo anual máximo de visas y pueden solicitar trabajadores a lo largo de todo el año.
3. El salario del trabajador es caro. La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo predominante o en inglés Heersend loon.
Para conocer cuál el es el sueldo predominante para una determinada profesión según el lugar de trabajo, la empresa que desea patrocinar puede consultar con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Otra opción es consultar la Biblioteca Online de Salarios que se conoce en inglés por las siglas de UIL.
Het is een overheersende en pructische oplossing die u kunt gebruiken voor een permanente verblijfsvergunning voor permanente bewoning.
En la actualidad hooi geruchten de que con el gobierno de Trump una de las reformas migratorias aecta a la H-1B en precisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se indican sueldos superiores a los $ 130 mil como requisitos para una H-1B, si bien a día de hoy esto son solo especulaciones.
4. Visum voor de visumplicht H-1B está sujeta a auditorías door het departement van Trabajo (DoL door sus siglas en inglés) en door het departement van Seguridad Interna (DHS, door sus sus siglas en inglés).
Además, está obligada a mantener ciertos récords públicos. En otras palabras, las empresas que patrocinan este tipo de visas atraen sobre sí un escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Het is ook mogelijk om het einde van de reisperiode aan te sturen en het hele jaar door in te voeren met een visum H-1B, verantwoordelijk voor pagar el ticket de regreso a su país del ex empleado.
6. Finalmente, un gran inconveniente para las empresas es que patrocinando una visa H-1B no resuelven de modo definitivo su necesidad por un trabajador con un determinado perfil. Y es que estas visas tienen una duración de 3 años versterkers voor otros 3.
Llegado ese momento el trabajador sale de Estados Unidos o la empresa le patrocina una tarjeta de residencia permanente, también conocida como groene kaart.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Arbeidscertificering, más gestiones migratorias y, consiguientemente, más gastos.
Conclusión y opciones a la visa H-1B
En la práctica las visa H-1B no son fáciles de obtener, no solo por la lotería que implica un grado de suerte sino también porque muchas empresas son reacias a iniciar el processo debido a todos los problemas e inconvenientes que conlleva.
En este punto destacar que los chilenos tien jaar zonder visum H-1B reserva para ellos y que eso es un punto a favor, porque no enttran a la lotería y se pueden pedir en cualquier momento del año, es decir, cuando la empresa tiene la noodzakelijk.
Finalmente destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen número de profesiones allowen solicitar la visa TN.
Por otro lado, para los profesionales de cualquier país con cualidades Exceptpcionales en la Educación, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o Deportes la visa O puede ser una buena opción.
Este es un artículo informativo. Geen es asesoría legaal.