Hoe om te gaan met Bad Lab-partners

Heb je ooit een laboratoriumles gevolgd en had je labpartners die hun deel van het werk niet deden, brak apparatuur, of zou niet met u samenwerken? Deze situatie kan heel moeilijk zijn, maar er zijn stappen die u kunt nemen om de zaken te verbeteren.

Dit kan moeilijker zijn dan het klinkt als uw probleem is dat u en uw laboratoriumpartners spreek niet dezelfde taal (wat relatief vaak voorkomt in de wetenschap en engineering), maar u kunt uw werkrelatie met uw laboratoriumpartners verbeteren als u hen kunt uitleggen wat u dwars zit. Je moet ook uitleggen wat je zou willen dat ze doen waarvan je denkt dat het de dingen beter zou maken. Wees bereid om een ​​compromis te sluiten, aangezien uw laboratoriumpartner misschien ook wil dat u enkele wijzigingen aanbrengt.

Houd er rekening mee dat jij en je partner mogelijk uit heel verschillende culturen komen, zelfs als je uit hetzelfde land komt. Vermijd sarcasme of "te aardig" zijn, want de kans is groot dat je je boodschap niet overkomt. Als taal een probleem is, zoek dan een tolk of maak indien nodig foto's.

Het werk moet nog worden gedaan. Als je weet dat je partner het nog niet zal doen Je cijfer of als je carrière op het spel staat, moet je accepteren dat je al het werk gaat doen. Nu kunt u er nog steeds voor zorgen dat het duidelijk is dat uw partner aan het verslappen was. Aan de andere kant, als jullie beiden het werk niet leuk vinden, is het redelijk om een ​​regeling uit te werken. Misschien merk je dat je beter samenwerkt als je eenmaal erkent dat je de taak haat.

Als u nog een laboratoriumpartner heeft die u wil helpen incompetent of klutzy, probeer onschadelijke taken te vinden waarmee de partner kan deelnemen zonder uw gegevens of uw gezondheid te schaden. Vraag om input, laat de partner gegevens vastleggen en probeer niet op de tenen te trappen.

Als de clueless partner een vaste waarde is in uw omgeving, is het in uw belang om ze te trainen. Begin met eenvoudige taken, waarbij u de stappen, redenen voor specifieke acties en gewenste resultaten duidelijk uitlegt. Wees vriendelijk en behulpzaam, niet neerbuigend. Als je succesvol bent in je taak, krijg je een waardevolle bondgenoot in het lab en mogelijk zelfs een vriend.

Misschien hadden jij en je labpartner ruzie of is er een verleden. Misschien vind je elkaar gewoon niet leuk. Helaas is het niet altijd mogelijk om uit een dergelijke situatie te ontsnappen. U kunt uw supervisor vragen om een ​​van beiden of u beiden opnieuw toe te wijzen, maar u loopt het risico de reputatie te krijgen dat u moeilijk kunt werken. Als u besluit om een ​​wijziging te vragen, is het waarschijnlijk beter om een ​​andere reden voor het verzoek te noemen. Als je absoluut moet samenwerken, probeer dan grenzen te stellen die beperken hoeveel je daadwerkelijk moet communiceren. Maak uw verwachtingen duidelijk zodat u beiden het werk kunt doen en u kunt terugtrekken.

Het is beter om te proberen problemen op te lossen met je labpartners dan om tussenkomst van een leraar of supervisor te zoeken. Mogelijk hebt u echter hulp of advies nodig van iemand die hoger staat. Dit kan het geval zijn wanneer u zich realiseert dat u een deadline niet kunt halen of een opdracht niet kunt voltooien zonder meer tijd of de werkdynamiek te veranderen. Als u besluit met iemand over uw problemen te praten, presenteer de situatie dan rustig en zonder vooringenomenheid. Jij hebt een probleem; je hebt hulp nodig bij het vinden van een oplossing. Dit is misschien moeilijk, maar het is een waardevolle vaardigheid om onder de knie te krijgen.

Problemen hebben met laboratoriumpartners komt met het territorium. De sociale vaardigheden u kunt de omgang met laboratoriumpartners onder de knie krijgen, of u nu slechts één laboratoriumles volgt of bent carrière maken zonder labwerk. Wat je ook doet, je zult moeten leren goed met anderen samen te werken, inclusief mensen die incompetent, lui zijn of gewoon niet met je willen werken. Als je carrière maakt in de wetenschap, moet je erkennen en accepteren dat je lid bent van een team.