Indexen en weegschalen zijn belangrijke en nuttige hulpmiddelen in sociaalwetenschappelijk onderzoek. Ze hebben zowel overeenkomsten als verschillen onderling. Een index is een manier om een score samen te stellen uit een verscheidenheid aan vragen of uitspraken die een overtuiging, gevoel of houding vertegenwoordigen. Schalen daarentegen meten intensiteitsniveaus op het variabele niveau, zoals hoeveel een persoon het eens of oneens is met een bepaalde bewering.
Als u een sociaal-wetenschappelijk onderzoeksproject uitvoert, is de kans groot dat u indexen en schalen tegenkomt. Als je aan het creëren bent uw eigen enquête of gebruiken secundaire gegevens uit de enquête van een andere onderzoeker zijn indexen en schalen bijna gegarandeerd in de gegevens opgenomen.
Indexen in onderzoek
Indexen zijn erg handig in kwantitatief sociaalwetenschappelijk onderzoek omdat ze een onderzoeker een manier bieden om een samengestelde maat te maken die de antwoorden op meerdere gerangschikte gerelateerde vragen of verklaringen samenvat. Daarbij geeft deze samengestelde maatregel de onderzoeker gegevens over de visie van een onderzoeksdeelnemer op een bepaalde overtuiging, houding of ervaring.
Stel dat een onderzoeker geïnteresseerd is in het meten van werktevredenheid en een van de belangrijkste variabelen is werkgerelateerde depressie. Dit is misschien moeilijk te meten met slechts één vraag. In plaats daarvan kan de onderzoeker verschillende vragen stellen die te maken hebben met werkgerelateerde depressie en een index maken van de opgenomen variabelen. Om dit te doen, zou men vier vragen kunnen gebruiken om werkgerelateerde depressie te meten, elk met de antwoordkeuzes "ja" of "nee":
- "Als ik aan mezelf en mijn werk denk, voel ik me neerslachtig en blauw."
- "Als ik op mijn werk ben, word ik vaak zonder reden moe."
- "Als ik aan het werk ben, ben ik vaak rusteloos en kan ik niet stil blijven zitten."
- "Op het werk ben ik meer prikkelbaar dan normaal."
Om een index van werkgerelateerde depressie te maken, zou de onderzoeker eenvoudig het aantal "ja" -antwoorden optellen voor de vier bovenstaande vragen. Als een respondent bijvoorbeeld 'ja' antwoordde op drie van de vier vragen, zou zijn of haar indexscore drie zijn, wat betekent dat werkgerelateerde depressie hoog is. Als een respondent op alle vier vragen nee zou antwoorden, zou zijn of haar werkgerelateerde depressiescore 0 zijn, wat aangeeft dat hij of zij niet depressief is in relatie tot het werk.
Schalen in onderzoek
Een schaal is een soort samengestelde maat die bestaat uit verschillende items die een logische of empirische structuur hebben. Met andere woorden, schalen profiteren van verschillen in intensiteit tussen de indicatoren van een variabele. De meest gebruikte schaal is de Likert-schaal, die antwoordcategorieën bevat zoals 'zeer mee eens', 'mee eens', 'niet mee eens' en 'zeer mee oneens'. Andere schalen gebruikt in sociaal-wetenschappelijk onderzoek omvat de Thurstone-schaal, Guttman-schaal, Bogardus sociale afstandsschaal en het semantische verschil schaal.
Bijvoorbeeld een onderzoeker die geïnteresseerd is in meten vooroordeel tegen vrouwen zou hiervoor een Likert-schaal kunnen gebruiken. De onderzoeker zou eerst een reeks uitspraken maken die bevooroordeelde ideeën weergeven, elk met de antwoordcategorieën "zeer mee eens", "mee eens", noch eens niet mee oneens, "" mee oneens "en" zeer mee oneens. "Een van de items zou kunnen zijn" vrouwen mogen niet mogen stemmen ", terwijl een ander kan zijn" vrouwen kunnen ook niet rijden als mannen. "We zouden dan elk van de antwoordcategorieën een score van 0 tot 4 toekennen (0 voor" zeer mee oneens, "1 voor" niet mee eens, "2 voor" niet mee eens of niet mee eens, " enz.). De scores voor elk van de verklaringen zouden dan voor elke respondent worden toegevoegd om een algemene score van vooroordelen te creëren. Als een respondent "sterk eens" zou antwoorden op vijf stellingen die bevooroordeelde ideeën uitdrukken, zou zijn of haar algemene vooroordeelscore 20 zijn, wat wijst op een zeer hoge mate van vooroordelen tegen vrouwen.
Vergelijk en contrast
Schalen en indexen hebben verschillende overeenkomsten. Ten eerste zijn ze allebei ordinale maatregelen van variabelen. Dat wil zeggen, ze rangschikken beide de analyse-eenheden in termen van specifieke variabelen. De score van een persoon op een schaal of index van religiositeit geeft bijvoorbeeld een indicatie van zijn of haar religiositeit ten opzichte van andere mensen. Zowel schalen als indexen zijn samengestelde maten van variabelen, wat betekent dat de metingen op meer dan één gegevensitem zijn gebaseerd. De IQ-score van een persoon wordt bijvoorbeeld bepaald door zijn of haar antwoorden op veel testvragen, niet slechts één vraag.
Hoewel schalen en indexen op veel manieren vergelijkbaar zijn, hebben ze ook verschillende verschillen. Ten eerste zijn ze anders opgebouwd. Een index wordt eenvoudig opgebouwd door de scores op te tellen die aan afzonderlijke items zijn toegewezen. We kunnen bijvoorbeeld religiositeit meten door het aantal religieuze gebeurtenissen op te tellen waaraan de respondent deelneemt gedurende een gemiddelde maand.
Aan de andere kant wordt een schaal opgebouwd door scores toe te kennen aan responspatronen met het idee dat sommige items suggereren een zwakke graad van de variabele, terwijl andere items sterkere graden van de weerspiegelen variabel. Als we bijvoorbeeld een schaal van politiek activisme aan het opbouwen zijn, zouden we "kandidaat-stelling" hoger kunnen scoren dan alleen "stemmen bij de laatste verkiezingen". "Bijdragen aan een politieke campagne'en' werken aan een politieke campagne 'zou waarschijnlijk tussendoor scoren. We zouden dan de scores voor elk individu optellen op basis van hoeveel items ze hebben deelgenomen en ze vervolgens een algemene score voor de schaal toekennen.
Bijgewerkt door Nicki Lisa Cole, Ph. D.