In gesprek analyse, asymmetrie is een disbalans in de relatie tussen spreker en toehoorder (s) als gevolg van sociale en institutionele factoren. Ook wel genoemd gespreksasymmetrie en taal asymmetrie.
In Gesprekanalyse (2008), Hutchby en Wooffitt wijzen erop dat "een van de kenmerken van argumenten in een gewoon gesprek is dat er strijd kan zijn over wie als eerste zijn mening op het spel zet en wie als tweede gaat.. .. [T] slang in tweede positie... zijn in staat om te kiezen of en wanneer ze hun eigen argument willen geven, in plaats van simpelweg het aanvallen van de ander. "
Asymmetrie en kracht: artsen en patiënten
Ian Hutchby: [E] mpirische analyse heeft herhaaldelijk fundamentele manieren onthuld waarop institutionele vormen van discours vertonen inderdaad systematisch asymmetrieën die hen onderscheiden van een gewoon gesprek. Om een voorbeeld te nemen, in medische ontmoetingen, die het onderwerp zijn geweest van een groot aantal onderzoeken die asymmetrieën documenteren in institutionele interactie (Maynard, 1991), een manier om de machtsrelatie tussen artsen en hun patiënten te achterhalen is door het tellen van de aantal
vragen die door elke deelnemer worden gevraagd, kijkend naar de type van vragen van artsen en patiënten, en / of het tellen van het aantal keren dat een arts een patiënt onderbreekt en vice versa. Uit dergelijke oefeningen komen grootschalige asymmetrieën naar voren waaruit kan worden geconcludeerd dat artsen controle hebben over de zorgen uitgedrukt tijdens het consult, en patiënten stellen zich op voor het gezag van de arts door niet te strijden voor een dergelijke controle zich.Verborgen asymmetrieën op het werk
Jenny Cook-Gumperz: De suggestie is gedaan Presentatie van het zelf in het dagelijks leven, hierboven wordt herhaald in het document van Goffman uit 1983, waarin hij ons er nogmaals aan herinnert dat dienstbetrekkingen een kwestie zijn van stilzwijgende samenwerking tussen asymmetrieën dat moet ongemarkeerd blijven. Ondanks de medewerking van de nieuwe werkplekactiviteiten blijft er een essentiële spanning of asymmetrie tussen werknemer en klant / klant of tussen werknemers in verschillende posities en contexten van werk. Het maatschappelijk werk dat de deelnemers moeten doen, vereist van hen dat ze meewerken aan het verbergen van het bestaan van deze asymmetrie met het oog op het behoud van de orde. Wanneer verschillen worden herkend, moeten reparatiewerkzaamheden deel uitmaken van de ontmoeting. Goffman suggereert dat om de interactie te behouden, personen moeten handelen alsof het principe van symmetrie was aanwezig.
Bronnen van asymmetrie in communicatie
N.J. Enfield: Status biedt een mechanisme om waarden te geven aan de variabelen van geschiktheid en effectiviteit en deze te relativeren in verschillende soorten sociale relaties en culturele situaties. Zowel enchronie als status zijn bronnen van asymmetrie in communicatie. Vanuit enchronie is er asymmetrie in voorkeursrelaties en in het bijbehorende eenrichtingsbegrip van respons. Vanuit status is er een ongelijkheid in sociale relaties, gemakkelijk te zien in relaties zoals vader-zoon, winkelier-klant of spreker-hoorder. Er is nu nog een derde bron van asymmetrie in communicatie... - het gedistribueerde karakter van verantwoordelijkheid en inzet met betrekking tot kennis en informatie in communicatie.
De aansteker van asymmetrie
Kyle Chandler als Coach Eric Taylor: Laat me je iets vertellen. Het is de droom van elke coach om het hoogste niveau van idiotie te ervaren dat zijn team kan opbrengen, en heren, gezamenlijk ons coaches, we leven een droom.
Jeff Dunham: Ok, hou je mond! Ik zal praten. U staat daar gewoon en probeert eruit te zien alsof u iets anders doet dan gewoon daar te staan.