Brain drain verwijst naar de emigratie (out-migratie) van deskundige, goed opgeleide en geschoolde professionals uit hun thuisland naar een ander land. Dit kan vanwege verschillende factoren plaatsvinden. Het meest voor de hand liggende is de beschikbaarheid van betere banen in het nieuwe land. Andere factoren die braindrain kunnen veroorzaken, zijn onder meer: oorlog of conflict, gezondheidsrisico's en politieke instabiliteit.
Brain drain treedt meestal op wanneer mensen vertrekken minder ontwikkelde landen (MOL's) met minder mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, onderzoek en academische tewerkstelling en migreren naar meer ontwikkelde landen (MDC's) met meer mogelijkheden. Het komt echter ook voor bij de verplaatsing van individuen van het ene meer ontwikkelde land naar het andere, meer ontwikkelde land.
Het verlies van de hersenen
Het land dat braindrain ervaart, lijdt verlies. In MOL's komt dit fenomeen veel vaker voor en is het verlies veel groter. MOL's hebben over het algemeen niet de mogelijkheid om de groeiende industrie te ondersteunen en de behoefte aan betere onderzoeksfaciliteiten, loopbaanontwikkeling en salarisverhogingen. Er is een economisch verlies in het mogelijke kapitaal dat de professionals mogelijk hebben kunnen inbrengen, een verlies in vooruitgang en ontwikkeling wanneer alle opgeleide individuen gebruiken hun kennis om een ander land dan hun eigen land ten goede te komen, en een verlies aan onderwijs wanneer geschoolde individuen vertrekken zonder te helpen bij het onderwijs generatie.
Er is ook een verlies dat optreedt in MDC's, maar dit verlies is minder substantieel omdat MDC's het over het algemeen zien een emigratie van deze hoogopgeleide professionals en een immigratie van andere hoogopgeleiden professionals.
Mogelijke toename van hersendrainage
Er is een duidelijke winst voor het land dat 'hersengroei' ervaart (de instroom van geschoolde werknemers), maar er is ook een mogelijke winst voor het land dat de geschoolde persoon verliest. Dit is alleen het geval als professionals na een periode van werken in het buitenland besluiten terug te keren naar hun thuisland. Wanneer dit gebeurt, herwint het land de werknemer en krijgt het een nieuwe overvloed aan ervaring en kennis uit de tijd in het buitenland. Dit is echter zeer ongewoon, met name voor MOL's die de meeste winst zouden behalen met de terugkeer van hun professionals. Dit komt door de duidelijke discrepantie in hogere kansen op werk tussen MOL's en MDS's. Het wordt meestal gezien in de beweging tussen MDC's.
Er is ook een mogelijke winst in de uitbreiding van internationale netwerken die kan voortvloeien uit braindrain. In dit opzicht omvat dit netwerken tussen onderdanen van een land die zich in het buitenland bevinden met hun collega's die in dat land blijven. Een voorbeeld hiervan is Swiss-List.com, dat is opgericht om netwerken tussen Zwitserse wetenschappers in het buitenland en die in Zwitserland te stimuleren.
Voorbeelden van Brain Drain in Rusland
In Rusland, braindrain is sindsdien een probleem Sovjet- keer. Tijdens het Sovjettijdperk en na de ineenstorting van de Sovjetunie in de vroege jaren negentig, braken de hersenen af deed zich voor toen topprofessionals naar het Westen of naar socialistische staten verhuisden om in de economie te werken of wetenschap. De Russische regering werkt nog steeds om dit tegen te gaan met de toewijzing van middelen aan nieuwe programma's die dat doen moedigt de terugkeer aan van wetenschappers die Rusland hebben verlaten en moedigt toekomstige professionals aan om in Rusland te blijven werk.
Voorbeelden van Brain Drain in India
Het onderwijssysteem in India is een van de beste ter wereld, met zeer weinig drop-outs, maar historisch gezien, zodra Indianen afstuderen, ze hebben de neiging India te verlaten om naar landen, zoals de Verenigde Staten, met een betere baan te verhuizen mogelijkheden. De laatste jaren is deze trend echter begonnen om te keren. Indianen in Amerika hebben steeds meer het gevoel dat ze de culturele ervaringen van India missen en dat er momenteel betere economische kansen zijn in India.
Brain Drain bestrijden
Er zijn veel dingen die overheden kunnen doen om braindrain te bestrijden. Volgens de OESO-waarnemer, "Wetenschaps- en technologiebeleid zijn hierbij cruciaal." De meest voordelige tactiek is het vergroten van kansen op werk en onderzoek kansen om het aanvankelijke verlies van braindrain te verminderen en hoogopgeleide werknemers zowel binnen als buiten het land aan te moedigen om daarin te werken land. Het proces is moeilijk en het kost tijd om dit soort voorzieningen en kansen te realiseren, maar het is mogelijk en wordt steeds noodzakelijker.
Deze tactieken hebben echter geen betrekking op het verminderen van de braindrain uit landen met problemen zoals conflicten, politieke instabiliteit of gezondheidsrisico's, wat betekent dat de braindrain waarschijnlijk zal doorgaan zolang deze problemen bestaan.