Lezen is een van de beste manieren voor MBA-studenten om een multi-perspectief begrip van bedrijfs- en managementprincipes te bereiken. Maar u kunt niet zomaar een boek pakken en verwachten dat u de lessen leert die u moet weten om te slagen in de zakelijke omgeving van vandaag. Het is belangrijk om het juiste leesmateriaal te kiezen.
Sommige van deze boeken zijn bestsellers; anderen staan op verplichte leeslijsten bij de beste business schools. Ze bevatten allemaal waardevolle lessen voor zakelijke majors die willen starten, managen of werken in succesvolle bedrijven.
Dit is al jaren een bestseller in de categorie beheer, met gegevens uit een onderzoek van meer dan 80.000 managers op elk niveau, van frontline supervisors bij kleine bedrijven tot topmanagers bij Fortune 500 bedrijven. Hoewel elk van deze managers een andere stijl heeft, laten de datatrends zien dat de meest succesvolle managers breken enkele van de meest ingewortelde regels in het management om het juiste talent aan te trekken en het beste uit hun prestaties te halen teams. "First Break All the Rules" is een goede keuze voor MBA-studenten die willen leren hoe ze een op sterke punten gebaseerde organisatie kunnen creëren.
Dit is misschien wel een van de beste boeken over ondernemerschap ooit geschreven. Eric Ries heeft veel ervaring met startups en is ondernemer-in-residence bij Harvard Business School. In "The Lean Startup" schetst hij zijn methodologie voor het lanceren van nieuwe bedrijven en producten. Hij legt uit hoe hij kan begrijpen wat klanten willen, ideeën kan testen, productcycli kan verkorten en zich kan aanpassen wanneer dingen niet werken zoals gepland. Dit boek is geweldig voor productmanagers, ondernemers en managers die ondernemend denken willen opbouwen. Als je geen tijd hebt om het boek te lezen, besteed dan in ieder geval een paar uur aan het lezen van artikelen op Ries 'populaire blog Opstartlessen geleerd.
Dit is een van de vele boeken op de vereiste leeslijst aan de Harvard Business School. De principes binnen zijn gebaseerd op interviews, casestudy's, academisch onderzoek en de ervaring van de twee auteurs, Robert Sutton en Huggy Rao. Sutton is een professor in Management Science and Engineering en een professor in Organisational Behavior (hoffelijkheid) aan Stanford Graduate School of Business, en Rao is hoogleraar Organisatiegedrag en Human Resources aan de Stanford Graduate School of Bedrijf. Dit is een uitstekende keuze voor MBA-studenten die willen leren hoe ze goede programma- of organisatiepraktijken kunnen volgen en deze naadloos kunnen uitbreiden naar een organisatie terwijl deze groeit.
"Blue Ocean Strategy: How to Create Uncontested Market Space and Make the Competition Irrelevant", door W. Chan Kim en Renée Mauborgne zijn oorspronkelijk gepubliceerd in 2005 en zijn sindsdien herzien met bijgewerkt materiaal. Het boek heeft miljoenen exemplaren verkocht en is vertaald in bijna 40 talen. "Blue Ocean Strategy" schetst de marketingtheorie van Kim en Mauborgne, twee professoren bij INSEAD en co-directeuren van het INSEAD Blue Ocean Strategy Institute. De kern van de theorie is dat bedrijven het beter zullen doen als ze vraag creëren in niet-betwiste marktruimte (blauwe oceaan) in plaats van rivalen te bestrijden voor vraag in een competitieve marktruimte (rode oceaan). In het boek leggen Kim en Mauborgne uit hoe ze de juiste strategische bewegingen kunnen maken en succesverhalen in verschillende industrieën kunnen gebruiken om hun ideeën te ondersteunen. Dit is een geweldig boek voor MBA-studenten die concepten als waarde-innovatie en strategische afstemming willen verkennen.
De eeuwige bestseller van Dale Carnegie heeft de tand des tijds doorstaan. Oorspronkelijk gepubliceerd in 1936, heeft het wereldwijd meer dan 30 miljoen exemplaren verkocht en is het een van de meest succesvolle boeken in de Amerikaanse geschiedenis.
Carnegie schetst fundamentele technieken om met mensen om te gaan, mensen zoals jij te maken, mensen te winnen voor je manier van denken en mensen te veranderen zonder aanstoot te geven of wrok op te wekken. Dit boek is een must read voor elke MBA-student. Voor een modernere kijk, pak de meest recente aanpassing, "Vrienden winnen en mensen beïnvloeden in het digitale tijdperk."
Robert Cialdini's "Invloed" heeft miljoenen exemplaren verkocht en is vertaald in meer dan 30 talen. Er wordt algemeen aangenomen dat het een van de beste boeken is die ooit zijn geschreven over de psychologie van overreding en een van de beste zakelijke boeken aller tijden.
Cialdini gebruikt 35 jaar evidence-based onderzoek om zes sleutelprincipes van invloed te schetsen: wederkerigheid, commitment en consistentie, sociaal bewijs, autoriteit, sympathie en schaarste. Dit boek is een uitstekende keuze voor MBA-studenten (en anderen) die bekwame overtuigers willen worden.
Als je dit boek al hebt gelezen, wil je misschien de vervolgtekst van Cialdini eens bekijken "Pre-Suasion: A Revolutionary Way to Influence and Persuade"In" Pre-Suasion, "onderzoekt Cialdini hoe u het sleutelmoment voordat uw bericht wordt afgeleverd, kunt gebruiken om de gemoedstoestand van de ontvanger te veranderen en ontvankelijker te maken voor uw bericht.
Chris Voss, die als politieagent werkte voordat hij de leidende internationale onderhandelaar van de FBI werd, schreef deze bestseller om te krijgen wat je uit onderhandelingen wilt halen. In 'Never Split the Difference' schetst hij enkele van de lessen die hij heeft geleerd tijdens het voeren van onderhandelingen met hoge inzetten.
De lessen zijn samengevat in negen principes die u kunt gebruiken om een concurrentievoordeel te behalen tijdens onderhandelingen en overtuigender te worden in uw persoonlijke en professionele interacties. Dit boek is een goede keuze voor MBA-studenten die willen leren onderhandelen over afwegingen en strategieën willen toepassen die werken in gespannen onderhandelingen.
"Orbiting the Giant Hairball", door Gordon MacKenzie, werd in 1998 uitgegeven door Viking en wordt ook wel eens een "cultklassieker" genoemd onder mensen die veel zakenboeken lezen. De concepten in het boek zijn afkomstig van creativiteitsworkshops die MacKenzie gebruikte om les te geven in zakelijke omgevingen. MacKenzie gebruikt anekdotes uit zijn 30-jarige carrière bij Hallmark Cards om uit te leggen hoe je middelmatigheid kunt vermijden en creatief genie bij jezelf en anderen kunt bevorderen.
Het boek is grappig en bevat veel unieke illustraties om de tekst op te splitsen. Het is een goede keuze voor zakelijke studenten die de ingewortelde bedrijfspatronen willen doorbreken en de sleutel tot originaliteit en creativiteit willen leren.
Dit is een van die boeken die je een of twee keer leest en dan als referentie op je boekenplank bewaart. Auteur David Moss, de Paul Whiton Cherington Professor aan de Harvard Business School, waar hij lesgeeft in het bedrijfsleven, de overheid en de Internationale economie (BGIE) -eenheid, put uit jarenlange onderwijservaring om complexe macro-economische onderwerpen op te splitsen op een manier die gemakkelijk te begrijpen. Het boek behandelt alles, van fiscaal beleid, centrale banken en macro-economische boekhouding tot conjunctuurcycli, wisselkoersen en internationale handel. Het is een goede keuze voor MBA-studenten die de wereldeconomie beter willen begrijpen.
De "Data Science for Business" van Foster Provost en Tom Fawcett is gebaseerd op de MBA-klas Provost die meer dan 10 jaar aan de New York University wordt gegeven. Het behandelt fundamentele concepten van gegevenswetenschap en legt uit hoe gegevens kunnen worden geanalyseerd en gebruikt om belangrijke zakelijke beslissingen te nemen. De auteurs zijn wereldberoemde datawetenschappers, dus ze weten veel meer over datamining en analyse dan de gemiddelde persoon, maar ze doen het goed om dingen op te splitsen op een manier die bijna elke lezer (zelfs degenen zonder technische achtergrond) gemakkelijk kan begrijpen. Dit is een goed boek voor MBA-studenten die willen leren over big data-concepten door de lens van zakelijke problemen in de echte wereld.
Het boek van Ray Dalio bereikte de nummer 1 op de New York Times Bestseller-lijst en werd in 2017 ook uitgeroepen tot het Business Book of the Year van Amazon. Dalio, die een van de meest succesvolle beleggingsondernemingen in de Verenigde Staten heeft opgericht, heeft indrukwekkende bijnamen gekregen, zoals "de Steve Jobs of investing" en 'de filosoof, koning van het financiële universum'. In 'Principles: Life and Work' deelt Dalio honderden levenslessen die hij tijdens zijn 40-jarige leven heeft geleerd carrière. Dit boek is een goed boek voor MBA's die willen leren hoe ze de oorzaak van problemen kunnen achterhalen, betere beslissingen kunnen nemen, zinvolle relaties kunnen opbouwen en sterke teams kunnen opbouwen.
"The Start-Up of You: Adapt to the Future, Invest in Yourself, and Transform your Career" is een bestverkochte carrièrestrategie van de New York Times boek van Reid Hoffman en Ben Casnocha dat lezers aanmoedigt om zichzelf te zien als kleine bedrijven die er voortdurend naar streven om beter. Hoffman, de mede-oprichter en voorzitter van LinkedIn, en Casnocha, een ondernemer en een engelinvesteerder, leggen uit hoe u ondernemend denken en strategieën gebruikt die startups in Silicon Valley gebruiken om uw bedrijf te lanceren en te beheren carrière. Dit boek is het beste voor MBA-studenten die willen leren hoe ze hun professionele netwerk kunnen opbouwen en hun carrièregroei kunnen versnellen.
'Grit' van Angela Duckworth stelt dat de beste indicator voor succes een combinatie is van passie en doorzettingsvermogen, ook wel 'grit' genoemd. Duckworth, de Christopher H. Browne Distinguished Professor of Psychology aan de University of Pennsylvania en co-directeur van de faculteit van Wharton People Analytics, ondersteunt deze theorie met anekdotes van CEO's, West Point-leraren en zelfs finalisten in de National Spelling Bee.
"Grit" is geen traditioneel zakenboek, maar het is een goede bron voor zakelijke majors die de manier willen veranderen waarop ze naar obstakels in hun leven en carrière kijken. Als je geen tijd hebt om het boek te lezen, kijk dan eens Duckworth's TED Talk, een van de meest bekeken TED Talks aller tijden.
Henry Mintzbergs "Managers, geen MBA's" kijkt kritisch naar het MBA-onderwijs aan enkele van 's werelds beste business schools. Het boek suggereert dat de meeste MBA-programma's 'de verkeerde mensen op de verkeerde manier opleiden met de verkeerde gevolgen'. Mintzberg heeft genoeg ervaring om de staat van managementonderwijs te bekritiseren. Hij bekleedt het Cleghorn-hoogleraar Management Studies en was gastprofessor aan de Carnegie-Mellon University, London Business School, INSEAD en H.E.C. In Montreal. In "Managers, niet MBA's" onderzoekt hij het huidige systeem van MBA-onderwijs en stelt hij voor dat managers van ervaring leren in plaats van zich te concentreren op analyse en techniek alleen. Dit boek is een goede keuze voor elke MBA-student die kritisch wil nadenken over het onderwijs dat ze krijgen en mogelijkheden wil zoeken om buiten de klas te leren.