Tijdens de universiteit is GPA een standaardmaatstaf voor succes. Maar hoewel cijfers voor sommige bedrijven duidelijk belangrijk zijn, is de GPA van een sollicitant niet de belangrijkste factor als het gaat om het vinden van een baan na het afstuderen. Bij het vergelijken van verschillende sollicitanten kijken rekruteringsmanagers altijd verder dan het transcript van een student.
Volgens de National Association of Colleges and Employers zijn er verschillende specifieke kenmerken waarnaar werkgevers op zoek zijn in het cv van een sollicitant.
Gelukkig kunnen veel van deze vaardigheden worden ontwikkeld terwijl studenten op de universiteit zitten. De aard van het hoger onderwijssysteem biedt bijvoorbeeld kansen voor studenten om te honen hun schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, en leren oplossingen te formuleren voor verschillende problemen. Ook leren studenten die betrokken zijn bij campus- of gemeenschapsorganisaties hoe ze als teamleden kunnen functioneren en leiderschapsvaardigheden ontwikkelen. Stages zijn nog een andere manier voor studenten om de vereiste vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor werk.
Dus, wat zijn de kenmerken die werkgevers zoeken in het cv van een sollicitant en wat zijn enkele tips voor het ontwikkelen van deze vaardigheden?
Het is onwaarschijnlijk dat u de enige werknemer van het bedrijf zult zijn, dus u moet harmonieus kunnen samenwerken met andere werknemers. Net zoals mensen verschillende vormen, maten en kleuren hebben, hebben ze ook een reeks persoonlijkheden, voorkeuren en ervaringen. Hoewel conflicten onvermijdelijk zijn, is samenwerking essentieel voor het succes van het team. Hieronder staan tips voor het ontwikkelen van teamworkvaardigheden:
Vergeet nooit dat werkgevers geen sollicitanten inhuren die een baan nodig hebben - ze huren sollicitanten in die niet kunnen helpen hen problemen oplossen. Hoewel managers af en toe advies zullen geven, willen ze geen werknemers die nooit weten wat ze moeten doen, voortdurend om begeleiding en hulp vragen en geen initiatief nemen. Tips voor het ontwikkelen van probleemoplossende vaardigheden zijn onder meer:
De cv / cv is de eerste test van uw schriftelijke communicatieve vaardigheden. Sommige aanvragers krijgen hulp bij het bewerken of zelfs schrijven van deze documenten. Als u echter eenmaal aan het werk bent, verwachten werkgevers terecht dat u over de vaardigheden beschikt om e-mailberichten op te stellen en erop te reageren, rapporten te schrijven, enz. Tips voor het verkrijgen van effectieve schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn onder meer:
Productiviteit op de werkplek - of het gebrek daaraan - kost Amerikaanse bedrijven jaarlijks miljarden dollars. Medewerkers geven toe dat ze enkele uren per dag op het internet surfen, sociale media-accounts controleren en socializen met collega's. Bedrijven willen aanvragers die het juiste doen - zonder dat ze micromanaged worden. Tips voor het verkrijgen van een sterke arbeidsethos zijn onder meer:
Wat wordt gezegd en hoe er wordt gezegd dat ze even belangrijke onderdelen zijn van verbale communicatie. En het vermogen om te interpreteren wat anderen zeggen, is ook cruciaal. Tips voor het ontwikkelen van verbale communicatieve vaardigheden zijn onder meer:
Bedrijven willen dat medewerkers die anderen positief kunnen beïnvloeden de gewenste resultaten behalen. Weten hoe u anderen kunt motiveren, het moreel kunt verhogen en verantwoordelijkheden kunt delegeren, zijn enkele van de leiderschapskenmerken die bedrijven zoeken. Tips voor het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden zijn onder meer:
Hoewel deze lijst de zes belangrijkste vaardigheden omvat die werkgevers zoeken, willen ze ook dat sollicitanten beschikken analytische / kwantitatieve vaardigheden, flexibiliteit, detailgericht zijn, goed met anderen omgaan, en technische en computer vaardigheden.