Glazen plafond: een onzichtbare barrière voor succes

"Glazen plafond" betekent een onzichtbare bovengrens in bedrijven en andere organisaties, waarboven het voor vrouwen moeilijk of onmogelijk is om in de gelederen te stijgen. 'Glazen plafond' is een metafoor voor de moeilijk te zien informele belemmeringen die vrouwen ervan weerhouden promoties, loonsverhogingen en verdere kansen te krijgen. De metafoor "glazen plafond" is ook gebruikt om de grenzen en barrières te beschrijven die raciale minderheidsgroepen ervaren.

Het is "glas" omdat het gewoonlijk geen zichtbare barrière is, en een vrouw is zich pas bewust van het bestaan ​​ervan als ze de barrière "raakt". Met andere woorden, het is geen expliciete praktijk van discriminatie van vrouwen - hoewel specifiek er kunnen beleidsmaatregelen, praktijken en attitudes bestaan ​​die deze barrière veroorzaken zonder de bedoeling dat te doen onderscheid maken.

De term is uitgevonden om te gelden voor grote economische organisaties, zoals bedrijven, maar begon later te worden toegepast op onzichtbare grenzen waarboven vrouwen niet waren gestegen op andere gebieden, met name electoraal politiek.

De definitie van het glazen plafond van het Amerikaanse ministerie van Arbeid uit 1991 is 'die kunstmatige barrières die zijn gebaseerd op attitudinale of organisatorische vooringenomenheid die voorkomt dat gekwalificeerde personen in hun organisatie naar het managementniveau stijgen posities. "

Glazen plafonds bestaan ​​zelfs in organisaties met een expliciet beleid rond gelijkheid van vooruitgang wanneer ze daar zijn is impliciete vooringenomenheid op het werk of zelfs gedrag binnen de organisatie dat het expliciete negeert of ondermijnt het beleid.

De term "glazen plafond" werd gepopulariseerd in de Jaren 80.

De term werd gebruikt in een boek uit 1984 "The Working Woman Report" van Gay Bryant. Later werd het gebruikt in een "Wall Street Journal" -artikel uit 1986 over barrières voor vrouwen in hoge bedrijfsposities.

The Oxford English Dictionary merkt op dat het eerste gebruik van de term in 1984 was, in "Adweek:'Vrouwen hebben een bepaald punt bereikt - ik noem het het glazen plafond. Ze zitten in de top van het middenkader en ze stoppen en blijven steken. '

Een verwante term is een getto met roze kraag, verwijzend naar banen waarnaar vrouwen vaak worden verbannen.

• Bevrijding van vrouwen, feminisme, en de wetgeving inzake burgerrechten voorziet al in de gelijkheid van vrouwen.
• De werkkeuzes van vrouwen houden ze buiten het executive pad.
• Vrouwen hebben niet de juiste educatieve voorbereiding voor senior executive banen (bijvoorbeeld een MBA).
• Vrouwen die wel werkkeuzes maken die hen op het executive pad zetten en wel de juiste onderwijsvoorbereiding hebben niet lang genoeg in het bedrijf geweest om ervaring op te bouwen - en dit zal zichzelf automatisch corrigeren met de tijd.

De conservatieve feministische organisatie Independent Women's Forum wijst erop dat in 1973 11% van corporate boards hadden een of meer vrouwelijke leden en in 1998 had 72% van de corporate boards een of meer vrouwen leden.

Aan de andere kant, de Glass Ceiling Commission (gemaakt door Congres in 1991 als een tweeledige commissie van 20 leden) keek naar Fortune 1000- en Fortune 500-bedrijven in 1995 en ontdekte dat slechts 5% van de senior managementposities door vrouwen werd bekleed.

Elizabeth Dole zei ooit: 'Mijn doel als minister van Arbeid is om door het' glazen plafond 'te kijken om te zien wie er aan de andere kant zit en om als katalysator voor verandering te dienen.'

In 1999 werd Carleton (Carly) Fiorina benoemd tot CEO van een Fortune 500-bedrijf (Hewlett-Packard) en ze verklaarde dat vrouwen nu "geen enkele beperking hadden." Er is geen glazen plafond. '

Het aantal vrouwen in leidinggevende functies blijft aanzienlijk achter bij het aantal mannen. Uit een onderzoek van Reuters uit 2008 bleek dat 95% van de Amerikaanse werknemers van mening is dat vrouwen "belangrijke vorderingen hebben gemaakt in de werkplek in de afgelopen 10 jaar ", maar 86% is van mening dat het glazen plafond niet is gebroken, ook al is dat wel het geval gebarsten.

In de politiek werd deze zin voor het eerst gebruikt in 1984 toen Geraldine Ferraro werd voorgedragen als vice-presidentskandidaat (met Walter Mondale als presidentskandidaat). Ze was de eerste vrouw die voor die plek was genomineerd door een grote Amerikaanse partij.

Wanneer Hillary Clinton gaf haar concessietoespraak nadat ze in 2008 de voorverkiezingen ternauwernood aan Barack Obama had verloren, zei ze: "Hoewel we dit keer niet het hoogste, hardste glazen plafond konden doorbreken, dankzij jou zitten er ongeveer 18 miljoen scheuren in. "De term werd weer behoorlijk populair nadat Clinton de California primary won in 2016 en toen ze officieel werd genomineerd voor president, de eerste vrouw in die functie bij een grote politieke partij in de Verenigde Staten.

• 'Een rapport over het glazen plafondinitiatief.' Verenigde Staten. Afd. van Labor, 1991.
• 'Elizabeth Hanford Dole.' National Women's Hall of Fame, 2019.
• "Glazen plafond." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. "De voortgang van Hillary Clinton probeert 'dat hoogste, hardste glazen plafond te versplinteren'." ABC News, 9 november 2016.
• Newsweek Staff. 'In een eigen klasse.' Newsweek, 1 augustus 1999.