3 soorten aanbevelingsbrieven

EEN aanbevelingsbrief is een schriftelijke referentie die informatie biedt over je karakter. Aanbevelingsbrieven kunnen details bevatten over uw persoonlijkheid, werkethiek, maatschappelijke betrokkenheid en / of academische prestaties.

Aanbevelingsbrieven worden door veel mensen gebruikt voor veel verschillende gelegenheden. Er zijn drie basiscategorieën of aanbevelingsbrieven: academische aanbevelingen, werkaanbevelingen en karakteraanbevelingen. Hier is een overzicht van elk type aanbevelingsbrief, samen met informatie over wie ze gebruikt en waarom.

Academische aanbevelingsbrieven worden meestal gebruikt door studenten tijdens het toelatingsproces. Tijdens opnames, de meeste scholen - niet-gegradueerden en afstuderen gelijk - verwacht ten minste één, bij voorkeur twee of drie, aanbevelingsbrieven voor elke aanvrager.

Aanbevelingsbrieven geven toelatingscommissies met informatie die al dan niet te vinden is in een universiteitstoepassing, inclusief academische en werkprestaties, karakterreferenties en persoonlijke gegevens. Beurs en

Studenten kunnen aanbevelingen vragen aan voormalige docenten, directeurs, decanen, coaches en anderen onderwijsprofessionals die bekend zijn met de academische ervaring of buitenschoolse ervaring van de student prestaties. Andere aanbevelingen kunnen werkgevers, gemeenschapsleiders of mentoren zijn.

Aanbevelingsbrieven voor werk en loopbaanreferenties zijn een belangrijk hulpmiddel voor personen die een nieuwe baan proberen te vinden. Aanbevelingen kunnen op een website worden geplaatst, met een cv worden ingezonden, worden verstrekt wanneer een aanvraag wordt ingevuld, als onderdeel van een portfolio worden gebruikt of tijdens sollicitatiegesprekken worden uitgedeeld. De meeste werkgevers vragen sollicitanten om minstens drie loopbaanreferenties. Daarom is het een goed idee voor werkzoekenden om ten minste drie aanbevelingsbrieven bij de hand te hebben.

Over het algemeen bevatten sollicitatiebrieven informatie over arbeidsverleden, werkprestaties, arbeidsethos en persoonlijke prestaties. De brieven zijn meestal geschreven door voormalige (of huidige werkgevers) of een directe supervisor. Collega's zijn ook acceptabel, maar niet zo wenselijk als werkgevers of supervisors.

Sollicitanten die niet genoeg formele werkervaring hebben om aanbevelingen van een werkgever of leidinggevende te krijgen, moeten aanbevelingen van gemeenschaps- of vrijwilligersorganisaties inwinnen. Academische mentoren zijn ook een optie.

Karakteraanbevelingen of karakterreferenties worden vaak gebruikt voor huisvesting, legaal situaties, adoptie van kinderen en andere soortgelijke situaties waarin het karakter van een persoon bestaat belangrijk. Bijna iedereen heeft dit soort aanbevelingsbrief op een bepaald punt in zijn leven nodig. Deze aanbevelingsbrieven zijn vaak geschreven door voormalige werkgevers, verhuurders, zakenpartners, buren, artsen, kennissen, etc. De meest geschikte persoon varieert afhankelijk van waarvoor de aanbevelingsbrief zal worden gebruikt.

Je moet nooit wachten tot het laatste moment om een ​​te krijgen aanbevelingsbrief. Het is belangrijk om uw briefschrijvers de tijd te geven om een ​​nuttige brief te maken die de juiste indruk maakt. Zoek minimaal twee maanden voordat je ze nodig hebt academische aanbevelingen. Werkgelegenheidsaanbevelingen kunnen gedurende uw hele werkleven worden verzameld. Vraag uw werkgever of leidinggevende om een ​​aanbeveling voordat u vertrekt. Probeer een aanbeveling te krijgen van elke supervisor waarvoor u hebt gewerkt. Je zou ook aanbevelingsbrieven moeten krijgen van verhuurders, mensen aan wie je geld betaalt en mensen waarmee je zaken doet, zodat je karakterreferenties bij de hand hebt als je ze ooit nodig hebt.